劳动者年休假费用11410.11元(10*99268/261*3) 4 要求上海珠江投资有限公司按实际向税务部门缴纳的个人所得税为员工代扣代缴，退还赵建伟349.3元。 事实和理由： 1日加班、2009年1月1日（元旦加班），赵建伟至今未收到公司按国家规定结算的节日加班费。（证据九、十、十一、十二） ...
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现在我想应该要用法律来维护劳动者的合法权益. 根据劳动法规定，单位自员工工作满一个月不与员工签定劳动合同的，劳动者可以随时跟单位解除劳动关系和提出相应赔偿. 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要求“XXX餐饮牛公司”赔偿2008年11月17日到2009年2月1日的双倍工资 ...
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申请退出，乙方 委托甲方所代缴的办理费用概不退还。 2、如乙方在所办项目期间，商务部资质公司或用工项目方公司要求乙方补交材料，乙方拒 不配合，导致签证不 。 4、乙方意向出国劳务的国家为：丹麦。 5、乙方意向出国劳务的国家工作工资为：税后保底月薪24000元人民币。6、乙方意向出国劳务的国家工作的福利 ...
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申请退出，乙方 委托甲方所代缴的办理费用概不退还。 2、如乙方在所办项目期间，商务部资质公司或用工项目方公司要求乙方补交材料，乙方拒 不配合，导致签证不 。 4、乙方意向出国劳务的国家为：丹麦。 5、乙方意向出国劳务的国家工作工资为：税后保底月薪24000元人民币。6、乙方意向出国劳务的国家工作的福利 ...
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申请退出，乙方 委托甲方所代缴的办理费用概不退还。 2、如乙方在所办项目期间，商务部资质公司或用工项目方公司要求乙方补交材料，乙方拒 不配合，导致签证不 。 4、乙方意向出国劳务的国家为：丹麦。 5、乙方意向出国劳务的国家工作工资为：税后保底月薪24000元人民币。6、乙方意向出国劳务的国家工作的福利 ...
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。 第三条：实行月薪制，具体天数以当月考勤表为准，且每月以现金形式发放员工工资。一星期休息1天。超出休息天数无奖金。甲方每月 日前支付乙方上月的工资， 提高职业技能，完成甲方的工作任务。 2、严格履行甲方经营规范要求，提高自身素质，维护甲方良好的公司形象和声誉。 3、严守甲方商业用经营机密。 第七条： ...
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衣服，发给员工作为工作服，并从8月的工资中每人扣除300元作为服装押金，承诺年底会把服装押金退还给员工。服装押金在工资表上都写得清清楚楚。 因此，2014年8 法院上告，告了也赢不了官司，一分钱都别想拿。 收条大致内容如下： 本人已把公司物品交回，账目已交接清楚。于某年某月某日领12月份工资1200元 ...
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)未签定劳动合同的双倍工资 (2)加班费 (3)补交社保,医保 (4)经济补偿金 四.举证信息: 1.工作证(由于离职时公司要求退还工作证,现在只有工作证复印件) 证明:劳动关系 2.银行工资卡对帐单 证明:劳动关系,入职时间,赔偿数据核算凭据 3.离职申请书 证明:劳动关系,解除劳动关系 4.工作 ...
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公司财务章，只有签名。还有就是在职期间，公司未给员工买一分钱社保。 我能否拿回押金和所欠工资？要求补偿社保？现在有与公司主管经理最初的电话录音，提及入职所 ，改称“培训费”；还可以找到收钱时的收银人员为人证，公司同事等等。另外，如果有其他同时入职的同事退还押金，并且是同样的收据，可否也作为一项证据呢？...
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在上一个公司劳动合同期限是2014年3月至2015年3月，今年3月到期辞职后工资已经结清。但还有些问题没有解决希望咨询下各位专家如何解决。 试用满两个月后 ，现在我也是一头雾水，不知道具体找哪个部门才能解决此事我的要求就是，第一、如果公司不交公积金，退还扣除的个人部分。第二、报销两个月的社保。7个月的 ...
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