会议告知员工，现在公司没有订单、效益不好、没有资金，只能停产终止运营，与全体员工解除劳动合同，全体员工合同均没有到期，经济补偿按N+1个月计算，员工不同意N 。目前A公司还没有进入清算程序，也没有宣布破产，全体员工还没有签“自愿签劳动合同解除协议书”。我在A公司服务6年零7个月，今年年初已经同A公司签 ...
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一个半月的工资，我们要求辞退赔偿，公司人事主管说公司现在没钱，有钱再说，如果我们找劳动仲裁，还会起诉我们公司亏损的400万，我们在逼迫之下签写了离职书（视频为 一人工作长达3年，还有一人工作6个月。根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一 ...
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1.用人单位与劳动者不论哪一方，与对方解除或终止劳动合同关系，用人单位是否应给予劳动者经济补偿或赔偿？ 2.经济补偿和赔偿的时间该怎样计算？在用人单位给 社保、医保（2008年5月1日）以前的工作时间又该怎样计算？ 3.经济补偿或赔偿的金额该怎样计算？社保和医保金额算不算在工资以内？ 4.用人单位如果 ...
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和我强行解除劳动合同。但在我和公司的劳动合同上我签了一个竞业限制条款 ，在合同解除或终止后的2年为竞业限制时间，并一次性给我2万块作为竞业限制的 过了6个月。因为事实上我已经在履行竞业限制了，我是否可以要求公司支付2W块？或其他损失的补偿？ 4。对于以上第3项的结果，如果公司仍然没有答复，是不是可以 ...
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找到工作了，也不想跟他继续履行。劳动合同法规定：第四十八条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行的，用人单位继续履行，劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金...
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，如若在哺乳期结束后将其辞退，按照正常N+1程序，其中“月工资标准”按照“劳动合同解除或终止前12个月的平均工资”，但是因为休产假期间企业并未发放工资，是生育 津贴，所以有六个月企业发放工资数为0 。 那么请问：“月工资标准”按照“劳动合同解除或终止前12个月的平均工资”，这六个月产假期间的工资数，是 ...
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我是银行的正式职员，不是高管，去年七月份劳动合同到期一直没签但工作照旧，工资社保也照旧，现在想离职换工作，去交辞职信时，人事部门说要我补签合同 ，单位是真的没法走手续吗，还是推托之词。是不是应该也可以出解除或终止合同证明的？ 如果我补签了合同，(原来单位有个违约金的条款)会不会因为我在合同期而有权找我 ...
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我和公司解除协议的时候签了下面的协议书，明显不符劳动法，不知道这个协议是否有效，如有纠纷适用什么法?协议如下： 劳动合同解除协议书 用人单位（以下简称甲方）： xxxxxxxx公司 劳动者（以下简称乙方）: xx 因乙方自愿申请辞职，经双方协商一致，解除劳动合同， ...
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"签订本合同后，甲乙双方不因劳动关系的解除或终止引起任何讼争。除本协议书约定外，甲、乙双方基于劳动关系所产生的其它一切权利义务均已了结，不存在任何争议。此后乙方无权以任何理由向甲方主张任何权利或提出任何要求。" 协商解除劳动合同协议中有这样一句话，但是公司未依法按实际工资给我缴纳社保，这种情况下 ...
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知道单位找了关系，仲裁委故意的。我知道结果不乐观我想等结果也来然后上法院，但是没有仲裁委的裁决书或处理意见书，法院是不受理的，现在我只要裁决书或处理意见书就可以了，不管是什么结，请问各位律师我接下来怎么做呀，谢谢了是单位单方面终止了劳动合同，违法解除了劳动合同法...
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