中止劳动关系通知书》，以“试用期内，经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不成立，理由如下： 我持有中国认证认可协会颁发的国家注册 吧。 ”如果我不符合录用条件，那么，6月6日发出该邮件时，就应终止其参加审核任务。但公司依然安排其继续参加审核，其中6月11日-15日其 ...
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《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 ，支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资，包括所有的工资性的收入，不仅仅指基本工资或 ...
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想问问各位律师我这个请求仲裁庭会支持吗？（公司绝对是做好准备先补签合同然后调岗）正式合同我手上一份都没有。现在我是请假在家，委托人的意思是叫我去公司提出解除劳动合同。个人提出是没有经济赔偿或补偿的吗？真的不知道下一步该怎么走麻烦各位律师指教。万分感谢 更正：合同终止日期是2013年3月...
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我现在是劳务派遣工，算是乙方，现在合同上出现乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，无需经济补偿，1、甲方与用工单位签订的《劳务派遣协议》解除或终止的。是否合理，是否违反劳动法？另用工单位与上一家劳务派遣公司终止派遣协议， ...
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，之后到期后又补签了一份合同，但是合同终止日期未明确，是写的项目完工为止。现在公司说项目完工了，准备3月底解除劳动合同，所以我想提前咨询一下？另外， 级无加班费，亦无加班调休，我又不能提供考勤考勤依据（可以提供签署的部分文件复件或上班照片及证人），是否不能申请补休或者加班费？ 3、此合同是否可以理解 ...
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来给，而我查到的资料： ①劳动法47条“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。” ②“关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见”：53条“工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费、特殊工资等” 因此我认为 ...
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中的合同期限，短于本服务期的，乙方必须至少续签劳动合同至服务期满。 五、 违约责任 乙方与甲方解除或终止劳动合同时，若该协议约定的五年服务期未满， 赔偿此次产生的培训费共计壹万千元。 六、 其它 1、 本协议作为甲乙双方所签订劳动合同的附件，具有同等法律效力，并在乙方人事档案中保存。 2、 本协议一式 ...
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书面通知。不过公司已经不希望该名员工继续再来上班了。之前与此员工签了一年的合同，还差2个月就到期了。 现因我司仍需该名员工交接手中工作并将域名 ？ 方式一)，此员工不用再来公司上班，公司也原意在劳动合同到期之前会按时按数发放工资，并提前一个月发书面通知解除劳动关系。但是到时间结束后，该员工是否还能再能 ...
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提前三十天以书面形式通知员工与公司解除劳动关系，那我公司还用再根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付 ...
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固定期限合同，现在公司更名，公司要与我们重新签订无固定期限合同，但合同附件里有个声明书，如下 本人在此声明：于2012年12月1日与贵公司签订劳动合同时，不存在与其他任何单位有劳动关系，并且与其他任何单位的劳动关系已经合法解除或终止；且身体健康。 本人对此声明的真实性负责，如因声明内容不真实 ...
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