如果和公司签订了竞业禁止协议，公司发放了一段时间的竞业禁止费，但突然不发了，也没给出书面理由，是不是这个竞业禁止协议立即无效了呢？我现在还是在职的. 如果不发了这个协议是否是无效了呢？我离职后是否还受2年的竞业禁止限制呢？ 我是不是可以立即去竞争对手的公司上班? 补充 ...
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？就算给了补偿金，有效吗？因为协议里有“包括但不限于”。 2.离职时未明确提出要给补偿，如果离职后一个月内原企业发现员工去了竞争对手公司，是否有可能立即 竞争关系，所以必然会知道一些对竞争对手有利的信息，比如客户信息 4.离职时企业要求员工签署新的竞业禁止协议，原竞业禁止协议还未到期，员工可以拒签吗？ ...
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。我的职责是焊接工程师，是否属于竞业禁止的范围。谢谢。保密协议具体内容：乙方在离开甲方后（无论以何种原因）两年内，不得在与甲方生产同类产品或经营同类 或业务，并不得违反本协议其他条款。甲方将根据乙方离职时所掌握甲方的商业秘密的情况，于乙方离职时给相应的竞业禁止经济补偿费，该补偿费为乙方上一年度的一个月 ...
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; (3)向与甲方经营同类产品或业务的其他主体提供劳务或其他帮助。 乙方离职后的竞业禁止义务 (1)不论因何种原因从甲方离职,乙方应立即向甲方移交所有自己掌握的 赔偿有点吓人，我不知道这个赔偿基数是否合理，虽然我是肯定不会主动去泄密的，不过看那些违反条款，感觉有的是不是有些宽泛了？ 谁知道哪天不小心就 ...
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单位违约在先，可到同行业内企业工作。3）关于竞业禁止协议的解除，如上所述，假如竞业禁止协议未约定离职后的竞业禁止补偿金额度及其如何支付，是否可视为无效协议，还 业禁止协议无效，还需要走程序去解除协议吗？（查过一些法规，比如广州，深圳的，如果原单位连续三个月未支付，可直接视为无效；而北京，上海需要通知原 ...
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至少服务满五年，五年内不得主动提出离开公司。 三、乙方自签订本补充协议满5年后有提出离职的自由，但在离职后一年内不得从事 与甲方业务有竞争关系的工作或利用 双方协商增幅比例。 六、乙方如在上述服务期内违约离职，或违反上述的竞业禁止条款，除返还已获得的培训费用及竞业禁止补贴外，还需支付违约金5万元整。如 ...
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从事本职同行工作（合同里面写过保密协议，说离职后的竞业禁止补偿费用，已经在平时工资里包括了，离职以后就没有竞业禁止补偿金） 请问以上两条公司的做法 平常工资里包括了，辞职以后就没有补偿金了，但是离职以后必须按照公司规定的三年内不能从事本行工作，这个竞业禁止协议是否合法？我是否应该要求补偿金，如果公司不 ...
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我在成都，想咨询一下我在职期间担任网络品牌推广员与公司签订了竞业禁止协议（不包含离职补偿条款），后来几个月后又担任同行其他公司股东。公司随后开除了我并扣除我上个月工资，也没发离职后的竞业禁止补偿金，请问我可以继续从事相同行业吗？...
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补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。第二十五条 竞业限制补偿费应当在员工离开企业后按月支付。用人单位未按月支付的，劳动者自用 ，我想请问的是，签了之后有没有法律效力。如果离职之后，再从事相同的行业，这份竞业禁止对我有没有法律效力，我需不需进行赔偿，该公司在赔偿上写 ...
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保密义务的任何第三人； 5、 不经总经理批准不得复制、批露包含企业商业秘密的文件及文件副本等。 6、 如发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取 、不得引诱其他甲方雇员离职； 7、乙方是否在职，无论在何地，都不影响竞业禁止义务的承担。 （二）甲方承诺 解除或终止劳动合同后，竞业限制期内甲方 ...
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