其申请劳动仲裁时公司才发现，其个人签订的劳动合同内容与当初双方约定内容存在差异。当时双方约定：每周工作6天，每天8小时，试用期3000元，转正后3500元 将公司所有有关其个人的电子档案，纸质档案全部清除，整个公司只知道其一个姓名和一个手机号码，故造成后续无法邮寄送达相关书面通知。直到A在申请劳动仲裁 ...
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年每杀一头猪得劳动报酬4.5元。原被告双方之间从未签订过劳动合同，对退休待遇亦无约定。食品站属全民所有制性质，1997年底由黄某承包经营。现张 中规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决 ...
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每个月工资千位数莫名其妙降低。工资发放越来越迟。 X年X月我以公司违反劳动合同约定未及时支付劳动报酬为由，通知公司解除劳动关系。公司领导不签收。说要 次短暂罢工。 被申诉人在劳动仲裁时提供证据材料显示： 1. 被申诉人代理人提供的并不是被申诉人（B有限公司）的企业材料，而是另一个企业（A股份有限公司） ...
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是三年的保险，约定了6个月试用期，公司两次约定试工期是否违法？超过一个月未满一年未签合同，这个月可以申请二倍工资吗，试工期的保险未给我补缴，可否追讨 2 电话通知我去领1月份工资，并让我签署一个人财两清的承诺书，咨询12333后，知道会影响我的仲裁，我不答应签署，其说不签就不给工资，为的就是找理由说明 ...
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大家都回家过年了,不生产了,你没上班那当然没有工资了, 4,解除劳动合同补偿金,这一点仲裁让公司方回去跟老板商量说这个是你公司不对了,并要公司提供申请方 本人与他们是同事关系,证明我们的工作上下班时间,证明他们知道我的底薪.6,与另一个机修的录音可以证明他的薪酬比我高,且他说出了辞退的事实,7,工资 ...
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给缴纳保险，但是公司一直未给我签订劳动合同 更没法上保险了，我多次催促无效，08年10月辞职后申请劳动仲裁，但仲裁结果说08年5月前的由于劳动仲裁时效 不甘心我一年多的保险就这么没了，而且我当时打12333时说劳动时效并不是一个决定性的问题。如果我起诉公司，时效期是按照《劳动仲裁法》的算还是按照《民事 ...
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劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本人要求 哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。因此本人要求公司必须按照原合同上约定的工资3500元，足额支付本人后续的工资，直至本人哺乳期结束。 此致 劳动争议仲裁委员会...
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补偿。同时按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定：劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准 在我照顾老人期间，单位把我作自动离职开掉了，此事直到2009年11月30日仲裁开庭才知道的。一个简单的劳动纠纷从2009年的6月在成都市劳动仲裁委员会 ...
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单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。解除劳动合同的行为是否违法不能由双方当事人协商，也不能由 劳动就业管理处、常熟市社会劳动保险管理处均有一份。常熟市社会保险基金管理中心只是其中的一个部门，它有何资质、有何凭据来证明“纸质档案中的关于员工沈某退工 ...
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大学毕业后于2016年1月1日进入南宁市苹果贸易公司，从事人力资源管理工作。双方合同约定，第1、2、3个月为见习期，见习期工资为人民币500元，第4-6 月1日，你因为身体原因，不能正常工作，到社区医院就诊后，社区医院开具了医学疾病证明书，建议你休息一个月。你凭社区医院开具的疾病证明到公司请假一个月， ...
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