）有限公司杭州经销部驻宁波区达芙妮专卖店的，当时是营业员底薪900，因为新劳动法的实施所以没过几天管理专卖店的SV就拿合同来给我们签，说是不签就走人，合同上 10号正式营业，我就回到新店去了，5月中旬之后我升为储备底薪1050。新店效益不好7月到8月之间我问宁波区的主任要合同，他说没有，我说怎么可能哦 ...
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例会一碰面的时候就打住了。工作其实不严格，甚至很轻松，标准已经很低了还是做不好，可以理解，但是这些问题较真起来上面问我这样还领工资不惭愧吗，还真的很惭愧，这种东西一点透了就回到了自己的管理不严格，工作不能落实。这是情况的全部说明更细的我就不和你说了。我这边也因为这样在工作之外重新加了招聘的任务， ...
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您好！是IT公司的驻外项目管理兼开发人员，因为累计一年半多时间内在外地大强度加班项目，身体很不好，发电子邮件请求主动离职。但是相关主管再三强制挽留。我该怎么办？！...
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