我老婆是河南户口在北京海淀区上班，公司也给上了生育险。 但是生育险基数远低于实际的月工资（貌似北京很多公司都这样上假基数）。 我老婆马上要休产假了，公司规定的产假津贴似乎只是按照生育险基数发产假工资，要比实际工资低很多。 我的问题如下： 1，目前距离休产假还有2个 ...
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基本工资+岗位津贴的70%发放，正常缴纳五险一金，由于唐山社保政策实缴不够12个月不享受生育津贴，我的社保实缴不够12个月，公司目前通知产假158天期间，一共发放2900的税前工资，公司这样是否合法？按照相关规定，应该是怎样的？...
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10月份离职，公司9月23号在社保局登记的离职社保并于10月停缴，9月份的社保也缴过了，可是我9月的生育津贴却不发放了，社保局说我离职了就不给了，这合理吗？是社保局规定每月20多号提前交下个月的社保，所以公司在9月23号把我10月份的停了，这样就不给我发生育津贴了？...
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我在私营企业上班快2年了，公司规定一年后才办理社保，现在孕期快8个月了，准备提前休产假，领导却说产假期间不发一分钱工资，请问公司做法合法吗。是不是只有事业单位孕妇才能同时享受生育津贴和工资发放，私营企业孕妇只能享受社保中的生育津贴...
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细分岗位及岗位职责，而工资那一块就是上年的最低工资750元，我公司的工资规定是，（基本工资+岗位工资+效益工资*完成任务率）。另外有一部分额外的奖金，这个得 ，已经为按照新岗位工资发放的。 另外产假期间的福利（餐费、住房补贴等等）额外的奖金我可以享受吗？相关文件是什么？有生育津贴！但是工资奖金加上要比 ...
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发放了基本工资，未发放1300左右的住房补贴等合理吗？2/生育津贴，住院医疗等相关费用在我离职后也就是8月份才能报销下来，按照法律规定员工在职期间报销的生育险离职后公司还会给到员工吗？还请帮忙！谢谢！...
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晚育假国家规定是有30天的，可是生育津贴内不包含这30天的，那请问这30天的工资由哪里发放？是公司吗？若公司发放，是只发发放基本工资，还是应该按照正常上班发放全额发放？？...
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发放，银行流水抬头：工资；另一半是劳务工资，委托劳务公司扣除5%手续费后剩余发放至银行卡，银行流水抬头：代发工资。另外之前怀孕生产同事告知产假期间还需交给 应该按照我的全额工资与公司平均工资的差价补给我产假期间的生育津贴？这个是否有相关法律规定与保障？如协商不成申请法律仲裁是否能胜诉？我需要提前准备 ...
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达十年，2013年11月开始休产假，公司告之产假工资由社保中心发放，公司不再发放，现拿到手的生育津贴只有原基本工资的一半，后来才知我们是由代理公司在合肥交的 人员的社会都按最低基数来交的，严重影响了我个人的利益），据我了解劳动法是规定用人单位的平均数，我是否可以向公司追要差额部分。如果不能，我想说的是 ...
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公司有员工孕8+周，申请流产假一个月，公司按公司员工守则规定（员工有看过培训过制度），给予1周流产假，其余按事假申请。 该员工是月薪制 月，公司按7天有薪假应为2380元，社保局下发30天生育津贴5856.9元，公司以就高原则发放，予以该员工发放了5856.9元。现员工提起劳动仲裁，请问，公司有可能会 ...
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