我单位有位员工怀孕一直不能上班，从怀孕3个月到生一直要在家保胎，这样公司要求她个人承担保险的全部，是否合理？到生产后再给5个月的产假。...
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有员工从6月怀孕起，就提出身体原因要休息不能上班，也请医院开了休假证明，在6-8月公司给了3个月的长期病假，但自9月起不再有病假给她，她也一直以身体原因不来上班，也不想办离职手续，这样可否以违反公司制度解除劳动合同。她的预产期是明年1月，目前还未到休产假的时间。...
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在比公司上班九个多月，没有签订劳动合同。公司员工手册规定年前两个月不能辞职，年后提前两个月提交辞职报告才能离职，合法吗？本人因为怀孕不能再上班，要如何能顺利离职呢？...
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坚持上班，用人单位是否能够补充条款，其员工怀孕期间在不能胜任工作，其身体也不允许的情况下，还坚持继续上班，上班期间出现意外事故，与用人单位无关。这种可以吗？如果不行的话，应该如何解决这个问题。...
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单位参考(这诊断中孕要求休息，也不知是员工自己要求还是医生要求)。14天满这个月1号又去医院找医生开证明，继续请病假不来上班。这期间，公司每个月都给她购买 是2250，入职已经快2年。这工资要如何计算。 这种情况，怀孕又不能辞退，每个月还要给工资。她不做事，我们还要给近一年的工资，我们要如何处理？谢谢 ...
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，而我当时怀孕8个月，公司打算以三个月的工资款为赔偿要求我自己辞职，后来由于各种原因没有办法协商一致，而我身体原因不能再去广州那么远上班，在6月 合法协议，当我要求补买社保及住房公积金的话，公司是否可以让员工退回260元每月款？催仲上班通知书 某员工： 你于2013年6月1日至2013年6月30日期间 ...
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环境长时间呆着，会影响胎儿发育，容易使胎儿得白血病。因此我很担心，并向公司提出在怀孕期间不能到新的工作地点上班，同意工作做工作调整。但公司以没有适合我的岗位调动为由建议我离职！我不同意离职。 现在公司又提出要求我写一份书面的声明，内容要我说明自己不能胜任该工作，并自愿不 ...
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被收购，原来的员工按正常程序是全部拿赔尝走人，最后上班时间是6.30日，而本人5月初发现已怀孕，公司便与我签三期员工的合同，待产期结束后再拿赔尝走人，但由于 隔三十天才发放赔偿的，所以原先的赔偿最后肯定是会给，只是我想知道现以上这情况是不是不能跟公司协商继续留任公司？这种情况有无受劳动法保护？谢谢！...
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的，却不了了之，之后我过了6月7号后开始休产假，到10月1号过来上班，之后工资一直没有给上调，现在已经临近年边了，因为是哺乳期，家里原因和自己身体 这事情合理吗？麻烦各位律师，我能不能要到如下几项赔偿，1.我的生育津贴部分；2.怀孕期间变相降薪部分；3.变相逼迫哺乳期员工辞职违约和经济赔偿部分；麻烦帮 ...
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公司可能觉得吃亏了找了我很多工作中的失误对我进行处分处罚，因怀孕期公司不能开除女员工也不能调岗调薪，故此对我百般刁难及让我自己辞职，否则就以过失为由 时候，人事突然说，我目前请假时间必须按照最新排班表请假，也就是安排周六周日都需要上班，且工作时间是安排在下午13点至22点，其他人都是白天，而我上这个班 ...
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