，按结果处理，结果员工告状未成，去网上不事实的散布中伤我企业的东西，并且把我的名字和电话放上去。请问这样的情况我该如何处理，我是否可以与网站沟通 。因为从头到尾我并没有打算不给他们工资，只是他们态度过于蛮横，所以我等劳动仲裁结果处理。问题是我想等到劳动仲裁结果，但是他们已经在本地网站上实名公布我的电话 ...
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认为员工不接受调岗，发出《解除劳动合同通知书》，员工接下去该如何处理？员工需要先书面告知单位违法再申请仲裁吗？单位虽然在年底时改制，但所有经营正常无实质变更，且公司此岗位仍有其他员工在工作，公司想减少岗位需求，是否能认为公司不存在客观情况发生重大变化。...
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，未交接任何财务工作，不打招呼就自行离开。在联系到她本人后，也拒不回来进行工作交接。请问该如何处理该员工提出要求先拿工资，再回来交接。（所有员工工资都还 种方案让她选择：一、让她尽快回来交接，并可以把之前的旷工写请假单做事假处理，交接完毕后，按正常工作天数发放工资，办理离职。二、如不回来办理交接，因为 ...
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员工请假一个半月后回公司上班,公司因人员需要以另请员工,现不需要原来员工应如何处理但是此员工因工作表现也为公司的利益带来负面的影响,而这个问题也是在她 所以才考虑说不再顾用了.这种情况下我们做为经营者有权为公司利益着想,维护公司利益,做出相应的处理.而您所说的要做出补偿我们是该补偿多少才算是合理的呢?...
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工作满一年后才能休年假。 请问这样做合理吗？合法吗？ 员工本人认为不符合劳动法，请问员工该如何做为好？ 谢谢！分公司分立时，采用的是商调的处理办法把所有员工进行了商调。...
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您好，新员工入职第二天申请离职，理由是家里给找到工作了，但入职和其确定没问题，并且得到家里同意。现单位以和其签完劳动合同，并且由单位缴纳了意外伤害险和补充工伤保险（费用单位承担），这样的情况企业如何处理？是企业该如何处理？给企业带来了一定的麻烦。...
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我公司一个外派员工，外派结束后人事部门（公司没有及时通知人事部）未能及时添加其考情表，该员工采取藏匿全部员工的考情，致使全部员工次日不能正常打卡，经过公司教育，本人并未对自己的行为有正确认识，请问，公司该如何处理...
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如果县法院接受公司倒闭并处理员工拿不到工资该如何处理...
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员工在宿舍突发脑溢血，在医院治疗过程中，公司要发最低工资吗，康复后无法正常上班，公司该如何处理。该员工购买了五险...
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公司员工与他人发生口角被打伤头部，现老是已头疼为由请病假。医疗期满后该如何处理，该员工劳动合同为无固定期？...
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