公司交与员工产品，产品丢失，还拿了货款不交，公司该如何处理公司交与员工产品保管，产品丢失，还拿了货款不交，公司该如何处理...
//www.110.com/ask/question-577900.html-了解详情
，按结果处理，结果员工告状未成，去网上不事实的散布中伤我企业的东西，并且把我的名字和电话放上去。请问这样的情况我该如何处理，我是否可以与网站沟通 。因为从头到尾我并没有打算不给他们工资，只是他们态度过于蛮横，所以我等劳动仲裁结果处理。问题是我想等到劳动仲裁结果，但是他们已经在本地网站上实名公布我的电话 ...
//www.110.com/ask/question-1374269.html-了解详情
认为员工不接受调岗，发出《解除劳动合同通知书》，员工接下去该如何处理？员工需要先书面告知单位违法再申请仲裁吗？单位虽然在年底时改制，但所有经营正常无实质变更，且公司此岗位仍有其他员工在工作，公司想减少岗位需求，是否能认为公司不存在客观情况发生重大变化。...
//www.110.com/ask/question-2232417.html-了解详情
会管得太多，怕得罚太多的人。所以请教各位律师此事该如何处理？谢谢你们了！后来调解，按企业制度：员工不服从上级按排＼顶撞上级，且不止一次，平时工作时也与客人发生过冲突，工作态度也引起同事的投诉，给予扣50分处理。 领班由于刚上任不久，没什么工作经验，管理工作中欠方法，给予警告．可是其领班却觉得 ...
//www.110.com/ask/question-126590.html-了解详情
，未交接任何财务工作，不打招呼就自行离开。在联系到她本人后，也拒不回来进行工作交接。请问该如何处理该员工提出要求先拿工资，再回来交接。（所有员工工资都还 种方案让她选择：一、让她尽快回来交接，并可以把之前的旷工写请假单做事假处理，交接完毕后，按正常工作天数发放工资，办理离职。二、如不回来办理交接，因为 ...
//www.110.com/ask/question-11139463.html-了解详情
酒店员工（前台）在给客人开房入住客人感觉服务态度不好动手打员工头部（客人喝酒了）在发生争执期间员工打中客人鼻子部位，后被酒店开除该如何处理后客人恐吓员工，客人并说明，员工下班叫人等员工下班，员工知道后，为经过领导批准在上班期间自己走掉，该如何处理，期间员工以报警，但警方来后并未做任何处理 。...
//www.110.com/ask/question-2848645.html-了解详情
甲方终止后勤物业合同，物业员工的年休假已满一年该如何处理物业与甲方（医院）签订后勤服务合同一年（2010年1月1日起-2010年12月31日止，到期未续签，也 他们的年休假应该如何处置？该找甲方（医院）还是有物业来解决？合同终止，员工的年休也随大合同的变更而取消，或有下家接管的公司来解决？请给我答案！...
//www.110.com/ask/question-407025.html-了解详情
员工请假一个半月后回公司上班,公司因人员需要以另请员工,现不需要原来员工应如何处理但是此员工因工作表现也为公司的利益带来负面的影响,而这个问题也是在她 所以才考虑说不再顾用了.这种情况下我们做为经营者有权为公司利益着想,维护公司利益,做出相应的处理.而您所说的要做出补偿我们是该补偿多少才算是合理的呢?...
//www.110.com/ask/question-99812.html-了解详情
工作满一年后才能休年假。 请问这样做合理吗？合法吗？ 员工本人认为不符合劳动法，请问员工该如何做为好？ 谢谢！分公司分立时，采用的是商调的处理办法把所有员工进行了商调。...
//www.110.com/ask/question-42752.html-了解详情
是公司承担的，他是6月份工伤的，这期间公司一直按照原来的标准给该员工发放工资，缴纳社保，现在他伤残鉴定已经出来了，是十级伤残，公司想一次性处理，请问该如何处理但是这个工伤原因是因为该员工的操作不当引起的，这样的情况公司需要赔偿多少...
//www.110.com/ask/question-1335846.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务