外资企业，法人是外国人，2013年在中国成立。目前三名员工。法人不常在中国，业务主要由法人与中国境内的业务负责人共同协商，由中国负责人执行完成。 公司 就是1万多。决定关闭公司，不再经营。 在处理员工问题上，员工提出按正常辞退员工的方式，要求企业补偿。企业没有这个能力。 协商最多只能补偿一个月工资，但 ...
//www.110.com/ask/question-10794600.html-了解详情
国有下属自负盈亏的企业经营困难，二个月未发放工资，旧法人被免任，新法人要求精简人员，有两名女员工，年龄45岁左右，能力差，凭借关系在本企业工作十年以上未满十五年，要如何辞退才可规避法律风险？或者辞退需支付多少赔偿金？（企业亏损）...
//www.110.com/ask/question-1771859.html-了解详情
我是外资企业职业经理人，企业停业辞退员工，有一员工是混混，找不到老板，认准我这个经理了，提出非分要求，比如给他公司财产等，人身伤害相威胁，目前还是暗示，没撕破脸皮，怎么办？...
//www.110.com/ask/question-1347933.html-了解详情
你好，我2014年3月份进的公司，一直到现在都没签劳动合同，社保是从2014年8月份开始交的，现在怀孕5个月了，公司是私人企业，业绩不好，公司其他员工都已经辞职，老板想把我也辞退，这边办公室撤掉，但是公司部申请破产，还保留名称，要怎么谈赔偿才是合理的...
//www.110.com/ask/question-3994617.html-了解详情
本人45岁，所在公司为国有企业，91年参加工作到2000年单位统一办理下岗，并没辞退人员，都在岗没脱岗，工资福利照发，并由国家每个月发放失业金，到2005年，之后没发失业金了。正常的 ...
//www.110.com/ask/question-1589777.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务