年4月21日正式进入清算程序，并依法进行裁员。且通知全体员工的劳动合同已于4月21日依法解除，需让员工在6月19日前至公司办理离职手续，并结清相关资金。且从5月开始不支付员工工资。 6月18日公司提供给员工的图片（微信上给到的）：于6月9日有加盖某区市场监督管理局企业登记 ...
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，经和公司口头协议补尝我4个月的工资以及我自己押在公司3个月的工资一次性结清，今天公司通知我去财务结工资，财务给了我一份工资条一起是20619.52 再等通知了，那份辞退通知书是这样的：本人愿意接受公司辞退方案，并同意按照公司最后的结算及有关规定办理离职手续，然后下面就是我的签名和手印，签完他们就跟我 ...
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日前）将1全额发放。可是当我5月底按公司通知去领补偿金时，公司却以我在别的公司（与原来的公司存在竞争关系的一家公司）从事相同工作，违反竟业限制条款为由，要 公司的地址在那里，而且我现在从事的工作与原工作一点关系也没有，当时我也给办理手续的人提供了我现在所工作的单位地址及联系电话，让他们调查，当天，我也 ...
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合同 而在新公司只在职6天就离职了 现在我收到前一家公司的快递通知，说我违反了相关劳动法规，公司被迫与我解除劳动关系，还叫我到公司办理离职手续。。。请问我这样算违反劳动法规吗？还有我能申诉公司发放我放假工资吗？谢谢...
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资源公司，劳动合同（签的三年）入职手续在这家人办资源公司办理，保险由人力资源公司缴纳，工资也是在人力资源公司发出。然后以劳动派遣的方式回公司工作， 想要做的事情： 现在我的想法是，可以不可以从现在这家公司离职，然后向第一家已经关闭的公司的总公司追讨相应的补偿。 如果可以的话，需要准备些什么资料、证据， ...
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5亿元。 因所在行业不景气，连年亏损，公司决定不再投资大陆。目前，公司已承租了一套写字楼，作为过渡性用房，办理了迁址手续（营业执照变更），仅留用了四名员工 年的以上的，签订无固定期限劳动合同的员工），在10月31日之前自动离职，公司愿意按照各员工的工龄，一年补偿一个月工资（不包括加班费、津贴、奖金，和 ...
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