公司没钱，给员工两条路走，一条是从宣布此事的上个月开始就支付上海最低保障工资1620.我司是15号发工资，这样算来，宣布此事前已经45天没发工资了，另外一条 让我们主动提出辞职，公司好可以不用赔偿，请问律师，公司这样做合法吗？我们员工该如何维护自己权益？很急！和我一样的好多员工都在等着你们最准确的答复...
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公司没钱，给员工两条路走，一条是从宣布此事的上个月开始就支付上海最低保障工资1620.我司是15号发工资，这样算来，宣布此事前已经45天没发工资了，另外一条 让我们主动提出辞职，公司好可以不用赔偿，请问律师，公司这样做合法吗？我们员工该如何维护自己权益？很急！和我一样的好多员工都在等着你们最准确的答复...
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会员也在不知情的情况下 成了无辜的受害者. 问题: 1.因为没有合同,拖欠的工资能否要回? 2.是否应对员工有其他的补偿? 3.因为是朋友介绍去的,所以本人暂时还不想起诉公司,可如何能够得到保障?拿回工资?如果暂时不起诉 是否以后还能受理?...
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