。7元。根据广东高级人民法院、广东劳动争议仲裁委员分关于适用莲动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见第二十七条：用人单位于劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含 加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包贪正常 工作时间工资和加班工资的，可以认定用人位已支付的工资包含加班 ...
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工资问题，应聘是领导并没有说什么实际工资和 保障工资。但他却说实际工资1250。保障工资2200。上个月国庆中秋加班，还多上了一天班。这个月他却发了我 2200 ...
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组办公室办公的那种），去年十月入职。 入职前我有问过老板合同、工资和保险问题。关于合同，说试用期过了就会签署合同，但是到现在为止一直没签 记录，说保险个人缴费353.22+260=613.22，一月扣大额353.22，而且我去社会保障网上大厅查询是从20年1月开始上保险的）那么也就是说，在20年之前的 ...
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是否应从入司第二月起给我赔偿金或双薪？？ 问题补充：我们单位所有基层员工都没签劳动合同，没有社保，都是在工资条里以(保险津贴)形式给的。 现在的入职档案， 所以觉得我不适合，现在我该申请仲裁还是去劳动监察队，或者自认倒霉？我觉得如果做HR的连自己的利益都保障不了以后又怎么规避企业风险和保障员工的利益。...
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问题，14号老板同样原因爽约没时间 我依旧自费食宿并电话说好15号见面谈费用问题， 15号老板还是说身体病了没时间爽约我还是自费食宿说好16号见面谈费用 跟我的谈话内容 ） 我的工资和费用老板说月底发 但是到现在她也不给个发多少 报销费用多少 空口白牙的说了我的权益没有一丝保障（老板平时办事说话不靠 ...
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辞职报告后从9月开始已停了我的社保和工资，同时8月应发部分工资已以离职手续未完成为由不予发放）现有几个问题请教： 一、我的情况是否有充足的理由 接受或者说只能放弃。 三、 劳动法要求是提前一个月提出，是否表明公司方要做的任何保障自身权益的调查及确认行为也应该在一个月内完成，不得以自身相关行动未完成拖延 ...
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月份在xx厂上班，无签合同,属计件按质量拿工资,期间因产品结构等问题，发工资时给有补助和保底。春节过后，也没签合同,工作期间，到签了一份保障产量及质量、安全的责任书，违者或不能生产者自愿承担每人2000元罚款,也没入保险。至今，因身体劳累等原因要离职，写了 ...
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我们是一群在公办特教学校的任教老师，工龄均在一年以上，现月工资800多，元，单位一直未和我们签订劳动合同，也没有替我们购买任何保障。 现在物价飞涨，我们是否可以要求单位加工资、签订劳动合同、购买社保等。 恳请解释，谢谢！...
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的合同，我手里现在有两份合同，共3年多的合同书，我们一直就不到1000的工资根本不够养家糊口，而且一直都没有缴纳养老金，而同在一个单位的长期工现在工资都涨到 劳动关系，让我们失去工作，我想请问下就我们现在这种情况能不能把我们的工资和养老金问题解决了。我们有权利去提出申诉吗？我们该向哪个部门提出申诉？...
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公司因发展问题需要大量优化人员 ，人力约谈要员工自行离职，只给离职当月的工资和保险，并没有其他额外补偿，入职已满1年半，工作没有出现过失误，公司这么做是否违法，如何保障我的合法权益...
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