现在一年过去了，公司没有重新签约新的合同，我9月份的工资北京公司照常支付没有出现问题，现在10月份的工资却拖欠了10多天，问财务会计说不知道什么时候会发 的经营状况如果出现意外我的利益不知道要怎么样才能得到保障，毕竟我是签着漳州公司的合同那这北京公司的工资，况且现在合同过期了，两难！！麻烦专业人士为我 ...
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腿。现在整个人都很紧张和害怕。我又录音下来。而且有个离职的同事告诉我公司的印章是假的是老板叫传媒公司刻的。是我同事自己去拿的。工资一直从2015年1月5 因为受到老板的威胁好多次。造成现在都不敢出门。我通过哪些部门来保障我个人人身安全呢？现在是要如何保障自己人生安全的问题。劳动局会保障我的安全嘛。。。...
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。 压工资一个月半7月十三进厂的现在还没发工资，不想在干了。那么我该如何辞职?才能保障我的权益呢?安全责任书如下。 2012年生产一部安全目标承诺责任书 处理： 以上条款我坚决履行，觉不违背，本人郑重承诺，在工作中因自身问题造成的安全事故和经济损失，我愿意结社本厂的一切处理，并承担相应的赔偿责任。 本 ...
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为一民营企业，我2007年13月份进入该公司一直到今天，在这一段时间内，没有和公司签订劳动合同，没有交保险之类的，况且是每周六天八小时，平时加班没有加班费，国假 的走人好了，可是没想到老板是越来越抠，答应加的工资与补助也找借口给扣了，想想就来气，所以有去劳动保障部去告他们的想法，我只知道公司肯定要赔偿 ...
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律师您好： 我是某铁路公司的一名电力机车司机（火车司机），2008年和公司签订了一份5年制合同，2011年10月初我递交了辞职报告，但 要实行服务期和返还培养费的问题，合同中也没有培养费返还的问题） 培养费的计算标准=（取证之前产生的所有培训费+培训相关的差旅费+培养期间的岗位工资+生活保障工资费用） ...
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该公司期间，朋友工作兢兢业业勤勤恳恳，现场人员有目共睹。该公司没有公视过任何由劳动和社会保障部门审批的关于工时制的审批文件。且都不享受加班待遇，以日出日落甚至更长时间为一工作日，平均每天工作10小时以上。朋友想通过正常渠道要回属于自己的钱。 望那位律师分析一下，应从哪几方面去考虑工资和赔偿的问题...
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贵州省高级人民法院、贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《关于劳动争议案件若干问题的会议纪要》的通知与国家的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款是冲突的。 企业的违法行为吗？是想说《通知》里的25、劳动者主张签订书面劳动合同两倍工资时，其申请仲裁的时效计算方式为： （1）未签订书面劳动合同两倍工资的 ...
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发我6月份的工资，我去问了过后他们说我管理的项目回款有问题，所以不发工资。我找老板理论未果，7月份我继续在公司上班，后面因为一直没发工资我自己被迫离职 缴；生育险是从去年5月开始缴纳，今年7月至今欠缴。 至今我仍然为收到公司的工资和提成以及之前的一笔报销费用。社保也被该公司停了，请问朱律师我该如何维护 ...
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工作，为什么会有如此大之差异，这与同工同酬不是相悖吗？奖励性绩效工资主要由工作量和实际贡献等因素决定。如此计算美术、音乐教师工作量，导致每年的年终考核美术 虽然涉及钱，但它绝不仅仅是钱的问题，至少，它涉及劳动者获取报酬的权利，涉及同工同酬的公平，涉及个人权利的维护和保障……因而，从一定意义上说，我这样 ...
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工作，为什么会有如此大之差异，这与同工同酬不是相悖吗？奖励性绩效工资主要由工作量和实际贡献等因素决定。如此计算美术、音乐教师工作量，导致每年的年终考核美术 虽然涉及钱，但它绝不仅仅是钱的问题，至少，它涉及劳动者获取报酬的权利，涉及同工同酬的公平，涉及个人权利的维护和保障……因而，从一定意义上说，我这样 ...
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