。 1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件； 2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬； 3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护； 4、为 工作的或另行安排的工作解除本合同，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病另增加不低于医疗补助费的50%， ...
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法律责任 1甲方未能按劳动合同约定支付劳动报酬的。除了需足额补发工资外，还应按规定赔偿违约金。 2因甲方需要提前解除合同，补偿金（不足6个月按照基本工资 内。甲方给乙方专业技术培训的，乙方提前解除合同，应向甲方支付违约进10000元 2乙方违反企业商业机密秘密义务的，对甲方造成经济损失，应给于赔偿。 ...
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法律责任 1甲方未能按劳动合同约定支付劳动报酬的。除了需足额补发工资外，还应按规定赔偿违约金。 2因甲方需要提前解除合同，补偿金（不足6个月按照基本工资 内。甲方给乙方专业技术培训的，乙方提前解除合同，应向甲方支付违约进10000元 2乙方违反企业商业机密秘密义务的，对甲方造成经济损失，应给于赔偿。 ...
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