用人单位可以以哪些理由辞退员工？而且不需要承担任何的补贴金。...
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比如：工作中员工犯一些小错误或工作没打到领导的要求的，等一些不触及法律或经济损失的小问题之内，就辞退员工，是否违反劳动法。...
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您好。律师，有问题向你请教。我在此单位工作十四年有余，前年因工伤有伤等各种原因领导要辞退我，总是找理由把我调到最艰苦的地岗位i，想办法挤走我，但他让我自己辞职，我该怎么办？劳动法真的有规定在单位工作十年以上可以成为该单位的永久员工吗？还有公司在2006年以前有七年未给我交养老保险，该怎么办啊？...
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日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，应当向劳动者支付约定工资标准2倍的工资，超过一年没有签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 录用。只要在这个月内签订劳动合同都是合法的。但是，假如在这个月内发现员工不符合录用条件，是不是说明原因就可以办理离职手续，只支付工资而不用支付 ...
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未毕业学生与用人单位签订的劳动合同是否有效，如果有效，在签订了劳动合同之后，用人单位如果要辞退员工的话，是否应该得到补偿，被辞退的原因是公司不需要这个岗位了...
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后,先垫付服装费,而后按季节逐步增发,一年内配发完毕,增发的服装费由公司从其本人的工资中扣除,然后公司每年底向员工反馈服装费总额的三分之一,分三年三次反馈完毕.员工因被单位辞退或本人自动离职的,服装费一律不退还. 本人现在就是遇到这样的问题,想咨询该内容是否合法,希望能找出 ...
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我单位一员工签定了三年劳动合同,在合同期内,因违反公司规章制度和业绩不达标,先决定对其换岗,三年的合同,需要换岗多长时间,如在换岗的岗位上仍表现不好,可否予以辞退,不给予经济补偿?...
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您好，我是齐齐哈尔烟草的一名劳务派遣员工，在这个单位已经五年多了，签的合同一直都是专卖员兼司机，现在新劳动法出台后单位为了躲避同工同酬的政策要把我换到业务送货员的岗位上，可我一直签的合同不是这个工种啊，麻烦问下单位这么做合法吗，我可以拒绝调换工种吗？如果不同意的话被辞退该怎么做？...
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