签。只针对我一个人的书面。理由就是前段时间主管报告hr我有离职意向，说我上班大声喧哗，骂人，但是他们没有拿到这个证据呀，hr才搞了这个考核。我 周期一周，不通过便要和我解除劳动关系 ，而且始终享有保持解除劳动关系的权利，hr始终以公司的规章制度来束缚我，不过我没有违反项，我应该如何保护自己的合法权益呢 ...
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签订劳动合同，但是合同还未下发到员工手中，实习三月，正式工作两个月，如今老总说因为工作量不达标要辞退我。实际上因为没人审查导致不能成品，但是数量已经很多。没有 ？现在公司不辞退我，把换到一个只有最低工资的职位，理由是我不能胜任原来的职位，请问这个时候我该怎么办？公司说如果我想辞退的话只有自己离职。...
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公司现在在裁人！而有不想给员工补偿，就变相的把我们合并的旗下的一个亏损的子公司。如果不愿意过去，公司就当自己不服从公司调动，视为自动离职，不给补偿。这样合法吗...
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前已经找好了后路，所以面对扣钱的问题，心态还算好，自己在公司这大半年表现还是不错的，公司领导应该不会为难我。下面讲讲我们扣钱的问题，当初我们在招聘会上的 算下来差不多扣了近万元，而且现在公司里还有些员工（进公司时间或长或短），他们不敢离职，他们现在知道一旦离职面临的将是什么样的代价而无处求援。 前几天 ...
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前两天接到上级谈话，说是机场当官的看见我，说本人影响店面形象。要上级领导劝退我主动离职，还说这件事只有主管，店长，店助知道。还说要留在公司也行，要把我 的工作表现调整员工岗位，还有工作地点有变动，公司应与员工商量。现在快上班一年了，之前到公司第一天和实习期内也没人说我胖，叫我走人。现在说也太搞笑了吧！ ...
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越级呈报, 但紧急或特别情况下不在此限。 4. 员工非经本厂书面同意, 不得在外兼任与本厂业务有关的职位, 不得以自己及他人名义经营与本厂相同的 安置时。 (4). 从业人员对于所担任工作确不胜任时。 7. 员工欲终止契约时, 依本规定预告本工厂, 并办理离职手续。 第四章 工作时间及休息 1. 本厂 ...
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的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。如果发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。 5. 的公司内担任任何职务。如乙方违反关于竞业禁止的约定，应当向甲方支付不低于离职时月工资总和的24倍的金额作为违约金。乙方认可，甲方在支付乙方的工资 ...
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侵犯“悠贝亲子图书馆”商标的行为包括但不限于以下内容： 1.1乙方或乙方的股东及其亲属，或乙方的员工（在职或离职）及其亲属等任何与乙方有直接或 乙方以甲方及“北京悠贝成长科技有限公司”的企业名称、商号或者其他品牌名注册为自己的企业名称。 2.3乙方私自利用甲方及“北京悠贝成长科技有限公司”的商标、商号 ...
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甲方不为乙方交纳养老、失业、医疗、工伤保险和公积金待遇，同时乙方亦不享受甲方为其正式员工所提供的任何其他福利待遇。 第五条 乙方应在法律法规准许的范围 商业秘密。 3. 12 乙方除应对其自己因工作需要掌握的甲方的商业秘密负严格保密的责任外，还应采取合理的必要保护措施，防止第三人自乙方或乙方负责保管或 ...
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3个月只有本人，等忙了再通知我回来上班。这种做法更是不合法。 5、公司没支付患病员工请病假期间的辽养费用.。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 的形式是以每月10日---20日本人签字再打到工资卡里。 9、律师你们好，请问本人的合法权利是否被侵犯了，若本人想投诉保护自己的合法权利，我该如何收集 ...
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