律师们您们好!我已和公司签订劳动合同，试用期是两个月，我问过领导是什么原因不能转正，他说工作效率低，能不能转看我自己，可我们又不是拿绩效工资的，再说了我们是一个小组在一起干活，大家工作都差不多；请律师们帮忙，不甚感激，在此先谢过!!!!!!!!!!!...
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我10月14号被出租车撞伤，要求赔偿医药费，误工费，绩效工资和营养费，但是出租车司机到现在都不露面，这是要怎么解决？...
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辞退我，但未给我辞退书，而是给了两种情况要我选：一是：只补偿我一个月的工资，我接受走人。另一个是：如果我不接受的话，就把我的工资调为1510/月，然后五天八小时上班（我原来的工资的2000的底薪+800的绩效，去年8月份又加了150的绩效）我该怎么办？我想要公司赔偿我两个月的工资。 备注 ...
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劳动合同写明基本工资2000，根据内部分配调整工资，根据绩效确定工资，已工作2年，每月实发工资5000。现在公司要严格按照绩效走，那我每个月只能拿到基本工资2000了，这样算变相降薪吗？...
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前单位签了四个月合同附带一个五年的协议，现在辞职，原单位要求赔偿之前工资的一半（工资2000，绩效1000，基本1000），因为在签合同前讲好试用期一年并未写在合同中，前几天给我打电话说要起诉，我认为绩效不合理，想咨询一下怎么解决，因为后期还有求职等各种问题，希望能尽快解决，跪求， ...
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首先，我离职，他不同意，后来终于同意了，我离职后发工资时先是扣了我的绩效，随后我找到他，他说是别人扣的和他没有关系我就希望他能帮我解决， 做了什么，我就比较火大，后来我依然耐心的和他回复了可能出现那种情况的原因，并询问关于绩效的问题，他态度不是很好，还说我想仲裁就仲裁，并觉得那个工作的问题是有人恶意为 ...
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年1月14日接到该公司单方面解除劳动合同的告知，在此期间该公司没有和我买过任何社保，本人月工资4500元（基本工资1800+工龄工资20/年+2000补贴+绩效奖金）绩效奖金是700～900的1.2倍计，该公司实行工作满一年补贴一个月工资，该公司单方面解除劳动合同本人应获得哪些陪尝？...
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本单位是一个以绩效来计算工资的公司，单位现在要强制给我调岗，本人不同意，不签署调岗同意书，原部门也不分配相关工作，现在以我没有工作为借口，不给发相半的工资，只给我发基本工资，请问这样可以吗？...
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称并且复杂建议不做手术保守治疗，所以向单位申请休病假，期间单位照常给我发工资和年底绩效。我于2016年2月休完产假开始上班，但在2016年4月和11月 自动辞职。在此请问，我该怎么处理？如何赔偿？赔多少？有没有相关法规参照？工资方面赔偿和重大疾病补偿能否同时赔偿？有什么要注意的？我的合同到2019年3 ...
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至脚扭伤，还在休假中公司提出劝离适当赔偿一部分我没有同意，后公司又找暂无我适合岗位为由要求打卡上班待岗给予当地基本最低工资逼迫自离。在这事之前有调岗降薪（就我一人老员工未发绩效）现因我无法忍受公司的这些（工伤中劝离、调岗降职变相降薪、不续签劳动 ...
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