我司员工未按照公司的标准进行工作交接，人事部与其办理了交接手续但是未加盖公司公章，现在因为工资发放形式问题她与公司产生了矛盾，公司想从她未按照公司要求交接方面来制约她，应该怎么处理？另外想请问，关于工资支付时间的规定是怎样的？是必须按照合同上的支付日期支付，还是可以在当月内支付即可呢？...
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， 请问次问题应当如何处理问题2： 通过查询已知，禁业保密金无法在工资中发放，此条规定已经违反法律法规，那么此条协议是否有效？ 如果无效，那么是否就不会在 普通员工，没有公司的任何机密。（从入职后只在公司呆了2天，其他时间都在公司A客户处进行工作）并且高级技术人员都不算， 一个月工资3500 低于我 ...
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提前一个月提出辞呈，老板答应下个月9号给我离职，到6月9号离职那天要去结工资，老板却出尔反尔，说不让走，还一直躲着我不接我电话，当天下午工资还没结 。我当时心里很是黑怕，不知道怎么办，我已经按照公司规定时间辞呈的，为何还有这样的老板不讲信用？就这样当天没给我结工资，过后几天，我打电话问他找他要，老板还 ...
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委员会提起仲裁。 赵先生认为，公司当时自己每月缴纳补充养老保险，并工资清单中“不随工资发放福利”一栏中明确列出了补充养老保险（公司支出）6000余元。 前身某三资企业超缴费基数200%的返还款，以作为员工福利。公司计提补充养老保险的时间只持续一年多，后来公司考虑到各种情况停止计提补充养老保险费。期间， ...
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厂工作；兖矿集团职工定级表1951年出生；1989年我入矿时交给北宿煤矿工资科的户籍证明也是1951年出生。2015年11月，65周岁才退休。这是 退休手续，超过正常退休年龄而未办理退休手续的， 仍以其达到国家规定的正常退休年龄的时间计发养老保险金。 职工到达正常退休年龄或缓退年龄后，单位未及时申报 ...
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支付申请人2014年10月26日至2015年2月25日的正常工作时间工资9150.77元及拖欠工资25%的赔偿金2287.69元;合计11438.46元 二、请求裁令被 因被申请人未依法为申请人执行带薪休假条例、购买失业险、依法及时足额发放劳动报酬、依据劳动法第三十七条（二：未及时足额支付劳动报酬:三 ...
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未通知屈广伟本人及其家属的情况下，独自为屈广伟办理的退休手续，工资仅按60%发放。 三、 屈广伟的身体现状和生活境遇 高位截瘫的屈广伟颈部以下无 的事实进行了认真的调查，并查阅了当年相关人员的证明材料，依据法律和政策的有关规定，对屈广伟重新认定为工伤。2010年1月19日，岫岩县国税局向岫岩县人力资源 ...
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1日起，单位所有职工每半年才能正常回家一次，其余时间回家只能自费，并且在回家期间不给发放工资。现在职工们的情绪波动非常大，准备采取极端措施。根据新劳动法的规定，单位已经严重违反劳动法，请有关人士帮我们出出主意，我们该怎样和单位要求我们该应得的权利？谢谢了，在线等！ ...
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服务期限为8年（以甲乙双方签订的劳动合同确定的时间为准），未满服务期限离职需要交纳违约金，具体规定如下：（1）入职未满三年离开公司需要一次性 中途离职，甲方不予发放长期服务奖金，且代存部分不能冲抵乙方需缴纳的违约金。“基本工资+补贴+长期服务奖金”的薪资结构适用期限为8年，在8年内乙方工资调整不影响此 ...
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我之前在深圳万虹科技上班，做学习电脑的销售工作，进去说好我们的工资模式是基本工资加上销售奖金，完成任务后销售奖金一个季度结算一次，但今年2月份离职后，公司 每次打电话就拖着，说大家都还没有发，要再等一段时间。到现在都拖了三个月了，请问能要求公司立即发放奖金吗？并可以申请赔偿吗？ 另外我们离职时，公司把 ...
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