保险，没有生育保险。公司规定女职工结婚婚嫁3天，怀孕只享有3个月的产假，且休假期间工资按照东莞当地最低工资标准发放1310元/月。本人每月工资条上写 我是否可以要求公司给予晚婚假15天？ 2.本人也属于晚育范畴，是否可以要求公司给予4个月的产假？ 3.本人休产假期间工资，公司应该发多少？是按照但低最低 ...
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目前我怀孕7个月，下个月月底差不多九个月我准备回老家去待产，公司说我没有交社保只有产假不带薪说是公司制度，刚来的时候应聘上面写着给交社保，之后来了说不给交要 我找了主管，主管叫我去找人事，人事上面还有领导，我还是晚婚晚育，在公司呆了两年什么也享受不到，现在连带薪产假都没有，我不知道要怎么办，所以想求助...
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里面有一条说的是产假98天，难产另加15天，那就合算113天吗？还有晚育假没有明确的说明，那就根据以前的规定98天+30天=128天，如果难产：98天+30天+15天=135天，是这样结算对吗？麻烦你帮我解释一下...
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而且我也咨询了我们临沂市计生委，有一份2009年的文件，规定临沂市事业单位产假是180天。找校长协商此事，校长说学校是根据国家2012年修改制定的《 根据当地的实际情况制定计划生育政策，组织并实施，并对晚育的进行适当奖励，延长产假等。也就是说临沂市的产假制度是有效的。请问，校长这样执迷不悟，是否可以告 ...
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休完产假回公司上班，我不是晚育，公司说法定节假日不算在产假里的，我是2015.1.15正式回公司上班，公司每月结算工资是按25号的，从2014.12. 个工作日和一天元旦，2015.1.15到2015.1.25有7个工作日，可是公司发的工资单上产假只有13日，正常上班7日，那元旦那天没有给我算产假， ...
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你好，我于2013年7月1日至16年5月10日在公司担任出纳的岗位，期间2015年10月生产，并根据劳动法休假了203天（基本产假98天，难产假15天，晚育《独子证》90天）。2016年5月11日正式上班，到单位以后公司领导劝我离职。如果公司辞退我我应该 ...
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我在一个物业公司上班，一直没有签劳动合同，但公司有买社保，现在我怀孕了并且预产期是6月中旬，现在公司要我5月一号前递交离职申请，公司答应帮我继续买5月与6月的社保，像我这样应该怎样维权？谢谢！...
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