认为我在外面从事售后服务的同时也可以赚到钱，公司就以此为借口不发工资，但交社保。但从今年开始公司社保也不交了，我都不知道我还是不是公司的员工，不知道 公司是合资上市企业。我是大专毕业和22个同学一起被招进公司的，现在留在公司的还有2人，当时没有签劳动合同，现在留在公司从事售后服务的人员处境和我一样。...
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我从2013年12月30日进公司，直到过1年零三个月交社保，签合同，之前未交的能补到吗？现在快2年了，公司随意降低我的工资和调岗，好像逼我自己辞职，我又没有严重违反劳动纪律或单位的规章制度，也没有对公司造成重大利益损害。就这样无缘无辜的被降工资和调岗，你说我该怎么办？...
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，至今也没有再续订合同，社保是继续在这个单位交的.1，如果单位现在辞退我，该怎么办理相关手续和（没签合同的几年可以要求单位补偿吗，唯一证据就是工资卡，没有工资单）赔偿事宜，2，如果单位破产，我该怎么维权？谢谢...
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、劳动报酬和社会保险、福利待遇 （一）合同期内，乙方应收工资为¥4000元/月，应收工资包括平时及节假日加班工资、社保补贴及各种津贴、奖金等，员工工资 达十个工作日的，属于乙方严重违反劳动纪律，甲方有权按照法律规定解除劳动合同。 (三) 如乙方有事请假或者身体不适，甲方应给予批准。 第八条、劳动争议的 ...
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工作十五年，今年满55周岁，女性，15年前按民办教师进入学校工作，现满15年，始终未签订劳动合同，未缴纳社保，工资也不满最低工资，该申请哪些补偿？能否申请未签订劳动合同双倍工资补偿，加班费及未达到最低工资的补偿？如何缴纳社保？具体数额如何计算？？...
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薪调岗》员工如何维权 本人签订劳动合同了但是企业未将一式两份的合同发到我手上，2013年4.1进入公司工作到至今，有工作牌（电工）还有每个月的工资条，社保从2012年4月开始到现在，我们公司薪水是打到银行卡上面的，我已经将社保明细以及工资流水打印出来了，请问 ...
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，但公司总经理却在2010年7月15日找了借口要辞退我，没有签定劳动合同，也没有交社保，每天工作7个小时，一个星期工作6天，也就是一个星期工作42小时， 年5月27日到2010年7月15日的双倍工资，加班工资，补交2010年4月到2010年7月的社保，要求经济补偿，结果仲裁委不支持我的大部分的请求，只 ...
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三个月，我明确要求过需要交五险一金，九月份的时候转正的，领导说因为试用期是三个月所以让签了两年的合同，试用期和正式合同是分开签的不在一起，并表示会办五险一金转正后两个月社保的钱也从工资扣了，后来又说不会补缴试用期的保险，但是后面两个月的保险也没 ...
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从山西一家单位跳槽到上海一家单位，签订劳务派遣合同，用工地点是浙江，第一年期间，公司按浙江当地最低标准缴纳社保，一年后，我转正到上海公司正式职工，社保 属地劳务派遣最低社保我已缴纳满一年，第二年还给我交最低标准，期间公积金等费用差额非常明显，公司这种行为是否符合法律规定？是否应该按我上年工资基数缴纳？ ...
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我的公司做了一年多了，没有签合同，没有交社保，工资发现金，没有工资条证明，当时只是口头协议，第一个月按当时的底薪加加班费计算工资，地二个月就是包月的，现在他又要按底薪加加班费来计算工资，我不想做了，我该怎么办？...
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