过几年离职了，我可以再要求公司给我补缴2012——2013年的社保吗？离职后我还可以要求两倍工资吗？我都需要什么材料来维护我应有的权益？刚刚单位让我签一份合同，固定期限的，时间是2013年1月1日至2013年12月31日，里面还有附加条款，说我自愿放弃单位给缴纳 ...
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的,期间签订了三次劳动合同,每月休息四天,但该单位自2007年-2010年10月都没计算周末加班费,自2010年11月起调整工资架构(才有了周末加班费 合法吗?如果不合法本人可以要求补缴吗(单位已中断社保)?请问加班费的追讨有规定时效吗?如果劳动合同上签订的工资是当地最底工资标准,周末加班费按这个最底 ...
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日收到公司人事通知要求去拿6月份和7月份的工资，说离职人员工资都不能走银行代发，核对工资单时发现不对，社保扣除部分太多，公司人事解释是因为我7月份是11日离职的，所以7月份的社保公司部分帮我缴纳到11日，11日以后到月底这一部分因本人已经和公司解除劳动合同故社保部分需要个人全额承担，这样合理吗？ ...
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现单位一周要上七天，节假日也没有休息，工资每个月都是发一部分压一部分，说是要过年才给，又没签合同但是交了社保，除了第一年是有合同的，第二三年都 社保是17年3月开始的，现在想辞职需要提前一个月吗，我想让单位把前五个月的工资先结清，单位不同意，要求再做一个月再结，请问这样合理吗，这种情况可不可以申请仲裁...
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我公司半年才能员工交医社保，是签订劳务合同也一样半年才交，而且交50%。过后又个人投诉我公司了，要求我们补他多扣的钱。请问我们可以在多长时间内的期限配合完成这个事情？。2调查的人让我们交一个入职表和他们的社保明细，工资明细和考勤明细。8月和9月的。我公司约40人左右，只有4人交社保该怎么 ...
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之后，合同平移到新的领导手中，但是现在新的领导要调整我们的薪资结构、公积金和社保的基数，还有带薪假期、工作时间从早上8:oo 到下午5:oo变成7:3o到下午 没有理由的情况下扣除了我6月份的绩效工资，并且说7月份工资要晚发，基于上述情况我能给公司发被迫解除劳动合同通知书吗？那我能给公司直接发被迫解除 ...
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入厂前2年未订立劳动合同，未交社保05、06年。带薪休假未执行4年（08年至11年）按国家相关法律、法规是否可以要求单位补发，目前单位基本走向正轨。谢谢！社保无法补交，那么单位怎样补偿？ 带薪休假是按日工资的200%赔付吗？...
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我在苏州上班，没有签订固定劳动合同，公司每月15日发放工资，因有急事需要回家，2009年11月到公司任职，2010年9月20号口头提出离职，22日写了离职申请，月底也没有给回复，我10月份未上班，我的工资怎么要回来，公司没有缴纳社保、周末加班也没有给加班费用，我电话找领导人也没有结果。那个负责人 ...
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进一家车行做仓管工作，公司未与其签订合同及缴纳社保，直到08年1月份，公司与其签订为期一年的合同，但为空白合同，公司说签字即可。08年8月初，公司 ：.07年仓库出库单，有聂小姐本人及单位员工、出纳等签名，但是无单位公章 工资因是现金发放，所以也无从取证，请问还有其它可以证明事实劳动关系的方法吗，能不 ...
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我与青岛一家公司通过猎头网站签订临时合同，在公司工作一个月后外派至上海，做一个项目负责人，上海这边属于独立公司，工作四个多月没有签订正式合同也没有缴纳保险，现在已离职，工资仍然拖欠俩个月，在上海已经申请劳动仲裁，但工作人员建议去青岛申请仲裁，可是所有工作邮件 ...
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