2014年休半年产假，2015年年末单位发放2014年的绩效工资，单位是否有权扣去半年的绩效工资...
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休婚假，已安排好工作交接，未对公司造成任何影响，但领导扣除了休婚假当月的绩效工资全额及加班工资，请问违法吗？...
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我在事业单位上班，由于我要保胎在月尾时向领导请假（医院出有证明），我在24号做完礼拜，但单位还是要扣我绩效工资，这合理吗？ 问题是我有病假条也是拿着病假条去请假的，还要一天扣100块。一星期就是700块，这是请病假，而且是事业单位。...
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人流术后按国家规定休假算不算休病假，单位扣本人绩效工资合理吗？...
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拾元，要扣掉要老和医疗只剩这点，我们的工资是：基本工资+奖金+绩效工资+岗位工资=五千多，单位规定工伤只开基本工资还要扣除养老，六百元只够交房租，无法生活。请问单位的做法合法吗？谢谢工伤应该享受什么待遇，工资按什么标准发放。...
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因工作关系为公司垫付货款 现在公司不退回货款 公司克扣绩效工资算不算违法...
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，2004年定为10级，按黑龙江省工伤暂行规定，享受6个月的工资，工资标准为受伤时82年的工资标准。我觉的不合理，我又找不出支持我的理由， 大兴安岭勘察设计院的职工，设计院是事业补差额单位，实行企业化管理，下属三个生产科室，实行绩效工资，职工伤残是否可按《企业工伤致残管理办法暂行规定》执行，谢谢！！！...
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李律师您好，我是一家公司的绩效考核负责人，公司要开展绩效考核工作，原来的工资结构是没有明确指出绩效工资这个部分的，现在我打算从原工资中分出40%，作为全员的绩效工资，但薪酬总额没有发生变化，请问您这样符合法律吗？有哪些依据，谢谢你！...
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。结果老板以没完成工作为由，扣除了7500元的绩效工资。由于每月只发放1500元的工资，工作期间曾借支了5000的工资。公司还让归还这5000元。这样的做法合理吗？有什么合理的解决办法吗？谢谢！...
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我在公司上班原本是拿月薪工资的，现在公司说要提高工作效益，把工资改为底薪加绩效，这样一来工资跟本没有原来的高，等于是变相降低工资，请问这样合法吗？...
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