接受公司的安全教育培训，学习公司的工伤事故理赔制度。做到任何情况下先保护好自己，做到自愿接受公司的工伤事故理赔管理制度。 根据劳动法，公司为每位在职员工 离职者，公司不再支付一次性伤残就业补助金，但公司可协调为离职员工办理一次性工伤医疗补助金，具体为10级伤残赔付15个月交城县平均工资，9级赔付18个 ...
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单位负责的给我看，我询问他单位应有工伤基金用于给工伤员工治疗工作伤害，主管说单位没有工伤基金，按单位规定必须自己看病，看病的病单保留然后交给公司，公司上报劳动局，经 不想在这干了有怎样的方法，他提出给我三个月的病假，过后算我离职的办法。我也询问他有关公司工伤基金的问题，经理也说单位没有工伤基金，有一个 ...
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等） 3工伤认定决定书的原件（工伤认定原件单位一直不给） 4我要求看单位给员工交的意外伤害保险的内容{此保险是否可以报销医保不能给付800元(上述第2 工资为1350元。 2.一次性伤残就业补助金我母亲能拿到多少？ 3.我妈是自由职业者自己交养老保险12年，然后进入超市打工，单位为我妈叫了近3年的养老 ...
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我在公司上了，两年班，上个月15号，提交了辞职手续，因为公司正式员工需要提前一个月，提交离职申请。前几天发现腰部不舒服，去医院检查得知腰间盘膨出，我把这情况与公司反映，他让我先办离职手续，在看病。而且还说三天不上班，算离职，请假也不批，我该怎么维护自己的合法权益？请求叔叔帮帮我，谢谢！...
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，公司不给于报销。目前我自己还在公司就职。2010年发生工伤后所有费用由公司承担，但公司未给出后期出现情况的说明。目前，比如我要离职，待离职后如果 公司公司肯定会不认。那就目前的问题，我有没有说明办法让公司开具2010年该员工的工伤情况说明。证明当年我工伤的事实，或者我现在可以诉讼公司要求对后期的生活 ...
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以下问题想要咨询， 1.公司差额部分公司要求签支付协议，但协议内容写的不明确。自己列了一份，最后一条写了如果双方同意结束劳动关系，未支付的公司要一次性 的差额要不要一起写？ 2.如果现在申请离职，可以要求公司全部支付清赔偿吗？如果公司借口拖延，是不是可以申请劳动仲裁强制要求公司在员工离职时执行支付？...
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，但当时就职公司并未为我办理，咨询劳动部门后得知，要由公司提出办理，假如自己办理，要提交多方证明，由于工伤认定申请期为工伤发生后一年内，所以时间紧迫 ，要么不办。对于这样无诚信的公司我不太相信。 附：公司为700-800多员工金属制品厂，与我签有劳动合同，但合同上的基本工资只有900，实际工资不是这个 ...
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我单位一名员工2年前，手指被压面机碾压，住院后伤残鉴定十级，出院后恢复正常，工作2年现自己提出离职并要求一次性补助金，这样是否合符要求。...
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公司可不可以以此为理由同我解除劳动关系且不用赔偿任何补尝金?因为工份保险条例规定，当员工离职或解除劳动关系时，才支付一次性就业补助金。到最后要劳动仲裁时公司可能不拿出 就说双方协商一至，同意解除劳动关系，且相关补尝金己足额发放。我该怎样保护自己保留劳动关系?（我己在公司做满十年，协议暂时还沒有签）急!...
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公司有个员工早上去公司上班在停车场（物业） 停车时 被停车敦子给绊倒摔伤，公司不认为是工伤，他自己咨询律师 要求去认定工伤，资料写成了在办公大楼打卡上班时摔伤，工伤认定下来，伤残鉴定为10级，他离职时公司还需要支付他2个月工资。 这种情况该怎么处理？ 是工伤吗？一定得赔偿他2个月工资？...
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