为原告缴交社保。被告在2010年*月*日要求原告自动离职，被原告拒绝，之后，在工作期间，原告每天都有到公司报到，但原告多次被被告阻止进入工作场所，直到 ，不能使用《劳动合同法》第二十六条作为仲裁裁决的依据。裁决不符合法律的规定，有失公平、公正。 综上所述，依据《劳动合同法》第七条，《劳动合同法》第八 ...
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在海马工作期间受工伤，鉴定8级，海马因受过工伤的，一直拒绝办理转正手续。后来无法长期在海马继续工作下去，申请离职并要求享受应有的工伤待遇赔偿。工伤职工就劳动法规定，公司有过错，由于公司原因造成工伤职工不得不离职的情况下，应享受这个一次性经济补偿金待遇。现在双方都不愿意赔偿这一块 ...
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问题06年签订劳动合同，在合同期间遇到工伤 鉴定为十级 ，保险公司赔偿了6个月工资 根据劳动法规定 离职之后 还可以赔偿用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 但是08年公司改换合同，劳动合同员工又换签了劳务派遣合同，但是用人单位依然是受工伤时的单位，请问离职后还可以有上述的赔偿 ...
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受伤还有后来一次手术共报销7万元左右。当时认定的是九级工伤 今年9月份我离职了，按照流程我向工伤局申请了一次性医疗补助金，到上个月中旬，这部分钱已经达到公司的 ，如果我真的仲裁的话，那工伤保险条例规定说已经理赔的要全额退还，并且按赔偿的2-5处罚，这个处罚是有个人出？还是公司出呀？ 我现在的想法是走 ...
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当时医院就诊医师并开出3个月的医疗休假单。休假单期满后即可正常工作，所以我公司只需支付工伤医疗修养期3个月的工资。2011年1月14日最后一次复查加 公司报到，但一直未请假也未正常上班，按公司《员工手册》第六章第二条规定，我公司员工无故连续旷工7天以上作自动离职处理处理，并解除劳动合同（此员工手册公司 ...
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本人去年4月工伤鉴定10级伤残，社保局按标准赔付了31500元，我还在公司在职，公司说可以当时领到4个月的伤残就业补助金，并且叫我签了协议，当时以为公司 我就签了协议，现在我才发现公司给的标准没有按照社保局的规定给，但是协议也签了，钱也拿了，并且我了解到一次性伤残就业补助金是离职的时候才拿的，为什么我 ...
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你好，我想问我是左手第四掌骨基底骨折有工伤鉴定，有办年了感觉好了回到原岗位工作，左手还是受不，之前一月是办的待岗，公司规定待岗期是一个月，今天到期让我去办离职，说往后推一天都是有违约金的，我不想离职我该怎么办...
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我零六年爱工伤的，做手术上了钢板，休养期间公司每月只给我发八百多元工伤工资，而我受伤前十二个月平均工资是3500元，07年我的腿在没有 。今年六月份公司安排我去医院把腿里的钢板启出来了。我现在想离职，我要求公司把各项赔偿都给我，其中一项《工伤保险条例》明确规定工伤工资待遇不变，我向公司要下差的一部份 ...
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，并经市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定为伤残十级。在职期间，公司并未依法给本人购买工伤保险。在本人离职后，针对工伤待遇提起劳动仲裁，在开庭前，公司依据 （劳动仲裁法）及（民事诉讼法）、（行政复议法）、（行政诉讼法）等相关法律规定，针对本人劳动争议一案因劳动仲裁庭没有在法定的审理期限做出审理终结的事实， ...
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改员工说要辞职，那我说好那你辞职吧，然后我就汇报给公司主管后同意，最后又跟我说不离职，然后我就说你还是回苏州去在说最后还是回苏州办理辞职， ，而又关部门尚未作出结论的，无法进行工伤认定。根据《江苏省实施办法》第十五条之规定，自2015年2月12起中止工伤认定程序。呆上述情形消失后，将按规定恢复工伤认定 ...
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