我2009年有工伤九级，在我没有辞职和解除劳动合同的情况下，公司强烈要求要求要将一次性工伤就业补助金提前给我，迫于压力我无奈答应同意，但是协议并没有 关系且不用赔偿任何补尝金?因为工份保险条例规定，当员工离职或解除劳动关系时，才支付一次性就业补助金。到最后要劳动仲裁时公司可能不拿出那份协议，就说双方 ...
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1800*9=16200元，当时不懂法也没注意，今年无意中发现存在个问题就是是公司社保缴费基数为1800，本人实际工资3500左右，这样社保所支付的一次性伤残补助金为 网上有好多案例是支持的，追溯这个差额有时间规定吗，一次性伤残补助金已经支付有1年多了，目前尚未离职，这个有可以打官司吗，胜算高吗，现 ...
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本人18年11月30日工伤，19年6月离职。18年1月入职，前三月工资4500元，18年平均工资8200元，19年平均工资8500元，社保公司始终按4500月月工资进行缴纳（广州市地税规定新员工社保基数可次年7月进行调整）。目前公司赔付要按4500和当地年社平工资 ...
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各位老师： 我们单位有位员工工伤，鉴定下来是6级，一次性伤残补助社保局已经赔付了，医疗也已经报销，如果她现在提出离职，要求工伤给予一次性就业补助金 那么公司应该怎么算比较符合规定， 其次，她还可以主张公司那些对她赔付（备注：该员工已经出院，目前在公司上班）？谢谢各位老师...
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我说合同不再续签，并表示愿意赔偿三个月工资。对于工伤十级，按照规定有三种补贴（其中两种是离职之后享有）。 我想咨询个问题是1、公司不再续签合同，是否有不合法之处。2、公司不想续签合同，所以我也不愿意在这里做了。假如他有不合法之处，我该怎么做，有什么地方可以去争取自己的利益 ...
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我在物美超市签约的第三方劳务合同，干了一个月，后来受伤了，没有算工伤，医院开的建休单，病假工资休息了一个月，后面因为回老家开的建休单不是县二级以上的，公司那边说我没上班，没建休单，给我自动办理离职。公司都说是规定，他们做的对吗，我现在该怎么办，还能得到什么补偿...
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本人现在在职，想做职业病的鉴定，但是，公司规定：在职期间不能做职业病鉴定，只能在离职后方可做此鉴定！公司这样做违法吗？我怎样才能做职业病鉴定呢？...
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合同，于2013年12月15日发生工伤，医疗期至2014年9月15日满，此间公司按医疗期工资每月10日给予发放，员工于2014年9月16日进行后续治疗，休假 2014年10月11自行提出离职，且想领取失业金，该员工不到退休年龄，（省份证出生年月为1965年11月27日）。单位按相关规定该如何进行赔偿？...
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大拇指粉碎性骨折！现在2014年八月二十六日做了劳动能力伤残鉴定，想知道在工伤期间公司发给底薪（2013年为1600，2014年为1800）合理吗？注：在工伤前 年12月28日离职，2013年8月十四入职，八月二十三工伤）在住院期补生活费含护理生活费120出院补助营养费60是否符合相关规定，另外在鉴定 ...
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大拇指粉碎性骨折！现在2014年八月二十六日做了劳动能力伤残鉴定，想知道在工伤期间公司发给底薪（2013年为1600，2014年为1800）合理吗？注：在工伤前 年12月28日离职，2013年8月十四入职，八月二十三工伤）在住院期补生活费含护理生活费120出院补助营养费60是否符合相关规定，另外在鉴定 ...
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