企业经营不善，有的岗位进行合并，但是员工不同意调岗，而且变更岗位后该员工也不适合新岗位，如何辞退该员工，合同尚未到期明年7月份到期，在单位已经工作2年5个月，最高需要支付员工多少赔偿？工资标准为2200元如果我强制辞退，让他去仲裁或者起诉会有什么后果？...
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我在一个合资企业工作满两年，没有签定劳动合同，在没有提前接到通知时被当即辞退，又已签字领了一千多块钱，有辞退通知书可证明我在该企业工作，到当地劳动局咨询说少给了，我可以再向该企业讨要吗？如果不行我该怎么办？...
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，员工本身就有保护公司商业机密的义务，竞业协议是在员工辞退后对员工的约束，其中只有竞业方面有相关的补偿金的陈述，而单独商业秘密方面没有提到补偿金 可以涉及员工赔偿么？数额如何约束上面所问的“强制要求的经济方面的补偿”是指企业对员工的补偿，也就是企业要求员工签署保密协议，是否有义务（明文规定）给员工保密 ...
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我是公司定的老员工，2003年11月18日公司成立时就和老板一起干，企业从最初的租场地到现 在拥有千万资产的企业。 2014年以来，企业效益不好，一些员工或辞职和被辞职。 现在，老板让我也回家等电话 ，我该怎么办？...
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经济危机下,各私企正在想尽各种办法辞退员工，以减少企业的资金压力。我的一个朋友现在在公司里就要被辞退了，公司给她一个星期的时间考虑，她在这个公司已经干 了，而且工作得很好。现在，该公司应该要裁员，但是公司没有明说，只是开会说给员工一周的时间，让他们自己提出（没说提出什么），她现在想知道怎么样才能保护好 ...
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，于是我离开了该企业，并将该企业告上劳动仲裁。离开之前我将我手头所有事务交代清楚，但企业又不予发放我的7、8月份工资，这是我很伤心。现在正在等待中，我想问问我该维护我的哪些利益？谢谢...
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我司原为私企性质，员工96年9月入职，后于2008年企业改制为外企性质，现辞退员工，员工工龄是按照14年还是3年计算？谢谢！...
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您们好！ 希望得到您们的帮助，十分感谢！我是深圳一家企业的员工，最近由于公司运营方式调整，我所在部门的部分岗位取消，公司安排这些人员分流到其他 ，主管的意思实在不行月底就协议离职，现在上班没事做，有基本工资。请问：1.如果公司辞退这些人是不是可以按照劳动法40条第3则劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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我还差一个月就在企业工作10年，现要面临被辞退 ，应如何计算补偿金 还有公积金一直未上，保险也没有上足，现月薪2400...
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企业是否可以找个随便理由将员工开除？本来合同一年一年签，但是今年刚开始，大家还没签，公司准备裁员，我已在公司服务1年半左右，从没签过任何合同。我们都属于劳务工。公司想要开除我们是不是一句话就可以。...
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