本人现在怀孕快五个月，刚开始小孩子一直不是很稳定，一下子心率太快，一下子太轻了，所以医生给我开了请假单要我在家休息半个月，但是再取医院 就有降我公司的想法，还有公司想开除我，但是碍于孕妇不能开除，所以要我回去上班，我们老板娘是属于那种很厉害，动不动就骂人，把员工当奴隶的那种，回去上班我怕心情不好，影响 ...
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公司员工怀孕三个月了，想要申请停薪留职，公司可以拒绝吗？如果不能拒绝，停薪留职期间，社保是怎么承担的，是员工全部承担，还是依然如正常上班期间一样，员工和公司共同承担？都有什么相应的法律法规规定吗？那公司可以拒绝该员工这个情况下申请的停薪留职吗？...
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我怀孕一个多月的时候 发现动红 由于自身身体原因和工作环境（因为是销售 每天得站13-14小时）检查时医生建议休假保胎。然后医院给开了请假条，我 块钱的工资。 现在公司突然说员工的整个产假只有3月，我休了4个月 已经提前把产假休了，以后不能再休假了。现在要么回去上班，要么办停薪留职，停薪留职就是保险 ...
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我们公司研发部门规定如果要拿30%的封闭津贴，必须在公司上班到晚上8点半，但是现在我怀孕了，家住得也远，不可能每天上班到八点半，如果不能坚持到那个时候就拿不到那个津贴，请问这是合理的吗...
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我是办公室员工，有保险。我是2011.3.12号进厂的，以前办公室也有过女员工怀孕上班的，但是从没有产假。她们最多也就是报销生孩的费用，有的女同事连这个 要到。所以更没有产假及产假工资了。今天公司领导通过我们部门的同事，问我能不能坚持上到2015.3.9号，因为3.9号厂里会招一批新人过来，我的回答是 ...
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个月1000，转正后1200+提成，他说是营销专业毕业的，能做久，2013年3月13日开始上班，13年4月10日提出不想做了，我口头上跟他说不做到1个月是 ，他同意了，已确认收款。而我在2013年5月6日收到市劳动局打来电话说那名员工把我们投诉了。请问，他来店工作期间，虽无打卡记录，但是月休4个，早退 ...
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。一女员工平常表现优良,三个月前称病要辞职,但因表现好,故公司先留职停薪三个月后再看看, 希望她病好后, 返回岗位上班, 事后得知她怀孕暂不愿人知 )再请产假120天。以公司立场,希望她回来上班,但怕她领走120天产假期间的工资后,提辞职。请问如何能确保公司不受伤害。例如, 是否产假工资,在该员工产假 ...
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