我于2007年8月进入一家企业工作，为国有企业，实习期为一年，期满后转正，现在企业需要进行改革，更换名称，需要从新签订劳动合同。但是之前签订的劳动合同 问题，合同法规定试用期是不能大于6个月的，实习期只能用于事业单位，不适用于企业。本企业用实习期，是否等同于试用期，如等同，那么需要如何补偿职工呢？合同 ...
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劳动合同一事），一年期满后，第二次劳动合同至今未与我签订。公司是经过政府批准成立的某单位下属国有企业，后经某单位局务会议研究决定向政府提出交由国资委管理或注销其公司，国资委表示公司亏损，建议不予接手而注销公司，员工直接解除劳动聘用关系，政府采纳国资委意见并下发了文件，这是否损害了我及其公司其他员工的 ...
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请问国有企业多年前被吊销执照，现由政府拨款，发放职工安置费，解除劳动合同。问（1）政府发放的安置费能否与职工的债务相抵消。（2）企业与职工之间以前的业务债务还能否有效，（企业与职工之间的债务超过五年期）。如果不能抵消，那么我该找那个部门？我该怎么办才好。盼复！...
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非涉密岗岗位工资明显低于原岗位工资是否仍须履行脱密义务 3、如果我递交解除劳动合同申请满30天后是否可以直接走人，并且与新单位（新单位与原单位不存在 是否有效，对员工今后的就业、竞聘是否有影响，国有股份制企业现在是否还有开除或除名的说法？我递交解除劳动合同申请30天期满后旷工15天是应该算自动离职还是 ...
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国有企业，85.6%的股权要转让，单位要变更名字，法人代表也要改，是否可以要求先买断工龄再与新单位签订新的劳动合同...
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在南京市国有工业企业“三联动”改革中，被新企业重新录用的职工可获得什么样的经济补偿？有什么政策、文件支持？ 在与新企业签定的劳动合同中明文规定，在解除劳动合同后，公司一次性给个人经济补偿。但现在已解除合同6个多月，企业仍不履行补偿，请问应如何处理？...
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请问,国有企业的合同制工人和现在外资企业的合同是一样的吗,所投的劳动五险是一个性质吗,可不可以把在国有企业的投保转到外资企业投...
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我是一名国有企业的职工，在今年春节那天在车间内因机器故障导致左腿多处骨折，住院期间被鉴定为工伤，至今未愈。但在住院10天时被企业通报为工伤治愈后解除劳动合同；在住院35天时企业下文要求我退掉在企业所报的房子（我在企业下文前已付全款）。我觉得企业的规定 ...
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本人由1996年3月进入国有企业工作，户籍因工作迁到企业，属集体户口，2004年12月与企业解除了劳动合同，并搬离了集体宿舍，但户籍未迁出 企业签订企业的集体宿舍搬迁协议，2010年8月29日前全部集体宿舍住户要彻底迁离。现企业制定的搬迁补偿范围如下：原定的是2005年3月之前离职的职工不在补偿范围内 ...
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我从2004年进入现单位工作至今，一直签有劳动合同。单位在2005年进行了国有企业改制，进行了内部募股，我当时因经济条件有限没有参加募股。我想请问像我这样的没有参与募股但一直在为企业服务的，到底属不属于是参与了企业改制的人员。现在单位有这么一个定义，说当时没有参与募股的就是没有 ...
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