，被物业强行断电，公司不能办公。公司在停电日给全体员工发放如下通知：“通知 今日（2012年3月13日）下午下班时间提前至16:00，后续具体上班 2012年3月13日”时至今日(2012年4月20日)，公司决定裁员，通知根据国家法律规定，工资发放至2012年3月13日，请问这种做法符合劳动法吗？...
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，我公司职员面对以下几问题请问该如何解决：1、工资发放时间在劳动法中是否有明确说明；2、公司规定当月工资在次月月底发放，结果导致三个月发一个月甚至一般的工资 在该公司的应得报酬；4、公司安排指定地点聚餐，结果领导不予签字，作为员工口头承诺的同意从当月工资中扣除是否有效。以上问题麻烦解决一下，谢啦！！！...
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你好，请问员工在用人单位按照公司规定辞职到期，工资是否可以一次性结清，还有辞职时间不到的，是否要扣除相应的费用？...
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没有违背劳动法新进员工试用期时间长短视岗位而定，1-3个月不等。因各种原因不能及时给员工缴纳社会保险，特规定试用期间应发放的工资为基本工资+试用期间公司所应承担的员工社会保险费，基本工资为790元/月。具体金额根据实际发放为准，不足部分待试用期结束后一并补上。试用期结束，若考核合格，根据先前 ...
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规定时间内完成：如在规定时间内无法完成任务的人员，超过一天每天扣50元，超过三天每天扣100元，超过五天我们将不给剩余的工资、这点规定希望打字人员 您其中一分合约书和手稿一起尽快邮回公司（可使用普通挂号信）合约书取得身份证明,管理档案，保障任务和工资发放的作用。 十五、兼职人员统一以会员号发工资为标准 ...
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截止日期是2009年10月。以前的工龄之类都不算，上保险也是从签订合同的时间开始上。并且保险的钱包括企业应承担部分和个人承担部分都是从现有工资里面扣除 让大家签订了一个简单的协定，规定了大家的岗位和工资，保证不会出现事后讨要这种情况。这个协议里的附加说明说保险随工资一起发放。当时没人给大家解释这些条款 ...
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休假期开始也未给我打过电话，直到2014年1月25号也就是离春节不到5天的时间给我打来电话，要求我尽快到公司参加11规则培训，劳动法第58条有规定外派船员在无工作期间，必须每月向劳动者支付当地最低工资标准，我所在公司是每月20号左右发放这部分工资，在2014年1月之前都有替我 ...
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业绩里扣除（原来员工已经离职了很久），进公司快一年，从来没有看过文件这么规定过，问过老员工，说只有拿过提成的顾客产生退单才需要从现在的业绩扣钱 单没有拿过提成不影响自己，电话老板，老板说是按照以前规定处理的，怎么处理？坑爹的老板从来没有按照合同的时间发放过工资，经常一拖两个月的，现在估计除了我，其他人 ...
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我2007年8月到一家公司上班，2007年8月1日，签订了劳动合同，合同中约定对方为我交纳养老，医疗，失业，公积金等。2009年10月份，我收到了期满终止劳动合同通知书，通知说，“公司与您签订的劳动合同将于2009年12月31日到期，根据...
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我2007年8月到一家公司上班，2007年8月1日，签订了劳动合同，合同中约定对方为我交纳养老，医疗，失业，公积金等。2009年10月份，我收到了期满终止劳动合同通知书，通知说，“公司与您签订的劳动合同将于2009年12月31日到期，根据...
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