新劳动合同法规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算 ，但新法实施前应该如何补偿哪？请详细说明一下是依据什么文件。谢谢！2008年解除劳动关系“没满一年补偿一个月的工资，最长不超过12个月”是什么文件规定的？ ...
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合同期到2009年1月30日。 2008.12.23日单位以经济不好，经营困难为由，与我们解除劳动合同。 现有如下几个问题想请教,谢谢各位啦。 1、这两份合同，对试用期的时间有没有问题？是否违反新劳动合同法？如果违反，是否应该支付赔尝金给我们？ 2、我们从事建筑设计工作，每天与 ...
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违约金，协商未果。现问题如下： 1、脱密期四个月与劳动合同法的提前30天向原单位书面递交解除劳动合同的申请是否有冲突 2、脱密期是否应得到一定的经济 递交解除劳动合同申请满30天后是否可以直接走人，并且与新单位（新单位与原单位不存在竞争关系）签订劳动合同。 4、如果30天后我直接旷工15天是否可以强行 ...
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2003年进入该公司...... 2007年因新劳动合同法执行，与公司签定两年期新合同（2007年12月1日至2009年11月30日），2009年4月因公司经营 ：公司调整工资结构，我在工资条上签了字，是否就能认定我同意了执行新的工资制度？（实际上是因为加了补助金总额高了我才签字的）。 公司此次要求新 ...
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88年开始工作，在工作岗位上工作了近20年，工作的前两三年签了劳动合同，后来一直没有签，新的劳动法或者劳动合同法适合这一说法吗？...
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2月11日合同到期当日厂方说如果还想继续留厂做事就必须从新入职，否则按照新劳动合同法给我1个半月经济补偿走人。迫于当时受金融风暴影响知道工作难找，于是当日按照厂方 的工资。但没给我补偿金，也没退社保。第二天厂方就同我续签了1年的劳动合同。之后又签了2年。也就是说我从2000年进厂至今没离开过公司1天。 ...
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我于1995年到公司工作,且一直在此公司工作,以前合同每一年签一次,到2007年10月到期时公司给我们签了3年合同,请问,按新劳动合同法不是要签无固定期限劳动合同的吗?公司是否违法?...
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、法规以及各项规章制度的贯彻实施，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，结合企业实际，对新招农电员工都应按相关规定的办法签订 参加社会保险，缴纳社会保险费；第一百条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳。 《中华人民共和国民法通则》第七十四条规定：集体所有的 ...
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在公司那份撕毁？为什么在庭审不敢拿出来与我对比？该法官严重违反了合同法39至41条，劳动合同法第29条规定，拖欠了我8年的工资，一分钱都不赔偿合法吗？ 案主审法官串通被告想在房屋装修部分对我进行敲诈，该案被告见我因元森公司没按新标准陪偿我的建房款，知道我没有那么多钱建房，就以3000元骗取我妻子签订了 ...
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15号私人居房作为办公和工作场所,其工作人员有曹青山、高志平、皮建新、扬小剑、等不足10人工作,我们去后才足步壮大。当时政府经委未 人民政府专题会议纪要精神、根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》、申请人与创业所之间存在劳动合同法律关糸、依法均有权享受基本职工养老保险、医疗保险 ...
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