，名称也不同）。对于我们这些员工来说，我们认为单位是在逃避或减少对我们的经济补偿。针对这种情况，酒店这种处理方法违不违法？我们怎么样才能维护我们的合法权利？ ，我们拒绝调到其它城市，那么我们能否按照劳动法得到经济补偿？是否可以按照工作一年得一个月的补偿，补偿的工资标准按照前十二个月的平均工资来补呢？ ...
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置价格×成新）×可安置建筑面积。 被拆合法房屋超过250平方米建筑面积部分货币补偿金额=被拆房屋重置价格×成新×（被拆迁房屋建筑面积-250平方米）。在此 并持有工商营业执照的被拆迁人，按照实际生产经营的建筑面积适当补偿停产、停业的经济损失。补偿标准最高不超过每平方米50元。 第十七条 对积极配合拆迁 ...
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(原合同是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付),改为劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付.本人超过3倍,如果不同意改此条款,公司提出不 ...
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共同利益，在经营运输活动中不慎死亡，其他合伙成员作为合伙经营的受益人之一，应当给予死者家属适当的经济补偿。我想问的是《应当给予死者家属适当的经济补偿》适当的经济补偿有什么标准吗...
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退休人员再就业后，由于用人单位原因辞退员工，是否应给与一定的经济补偿，如果补偿，补偿标准是什么？...
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：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。问题：2008年1月1日之前的经济补偿基数是否应该按照之前的经济补偿办法，即劳动者前 ...
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公司没缴纳社保，我是否可以要求经济补偿，补偿标准是什么...
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公司没缴纳社保。员工可以要求经济补偿吗，补偿标准是什么...
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《劳动合同法》规定劳动争议发生在该法颁布以前的经济补偿，适用当时发生时的法律规定进行经济补偿。 用人单位以违反规章制度为由克扣甲的工资三个月（实际是 》第二十六条规定”逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。上诉用人单位的行为是不是“逾期不支付”？是拖欠 ...
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约定今后厂方不与我续约，给予我从入职之日算起的年限经济补偿金，标准是前12个月的平均工职。但是于2009年签订的劳动合同中没有约定此条。2012年2月到了，我的劳动合同满了，厂方不与我续约，只同意从2008年开始给予经济补偿，请问合理吗？...
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