奖励方案”有这样一条奖励条款（获得市级称号奖励2000元）。但学校的“奖励性绩效工资发放方案”未征求任何教师意见，未经教代会表决通过，也未正式公示。尤其 、违法？老师有权要求学校撤销这个奖励吗？学校这项奖励的直接依据是从未公示过的“教职工奖励方案”，但学校所有奖励都依据“学校奖励性绩效工资发放方案”。...
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学校今天传达区教委意见：我校现行“教师绩效工资方案”使用一年不变。 学校的方案是今年暑期出台的，未征询过任何教师意见。学校新一届教代会成立后也未 通过学校提出的与教职工利益直接相关的福利、校内分配实施方案以及相应的教职工聘任、考核、奖惩办法。） 通过临时召开教代会，来重新审定学校现行的绩效工资方案吗？...
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全员接收，拟定为每人每月4500元，以4500元办理社保关系(注：现在职人员平均工资6800元，现在职人员交社保的基数是5300元，2014年10月前在职人员交社保基数才2400元，2014年10月后事业单位养老金改革才把基础绩效工资加入社保基数才提高的，所以在职人员一直以低社保基数参保有几十年 ...
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我从2011年3月2日入职，绩效工资一直正常每月12日与月工资发放。本月14日公司以我绩效不达标扣除前两季六个月绩效工资的50%我不满。如离职能否要求那些赔偿？谢谢！公司目前使用的是季考。...
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是一样的，上班时间也一样，可医院最近出了一条政策，说这类护士因为不上夜班，绩效只能领80%。消息一出，大伙都觉得自己变得廉价了，很委屈。 请问，这样的政策是否违反女职工劳动合同法呢？ 补充说明下，绩效工资既劳务费，类似于其他行业的提成。而超过40岁以上上白班的护士，领的绩效是100% ...
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请问一个科室把单位发给一个职工的五千元工资钱扣下五百平均分给科室其他几个人，在没有其他原因的情况下，这种算不算小金库呢?如果不算，应该如何讨回被扣的工资呢我一个公立医院的人员，医院实行的工资加绩效工资，单位是的确发的是五千元一个人，被科室领导扣了五百平均分给科室 ...
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筹办时有8家电厂.由于效益不好,分出去4家.现在的4家还有1家正常生产,三家停产维护.维护电厂有部分人员放假.公司总部开始按8个电厂配备的后勤人员没有放假.现在公司涨绩效工资,生产电厂和总部后勤人员涨1050元,放假电厂维护人员涨500元,放假人员不给涨.而且涨工资没开 ...
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会差那么点钱的，也就没在说什么。2014年年底也将我进入公司半年的绩效工资支付给了我，但是2015年公司高层变动较大，公司全部员工均该在2015年6 到2016年1月都未还大家签劳动合同，甚至之前入职谈好的年薪总额35%的绩效工资也不提发放了，甚至有人说不予发放了，并且2015年开始公司各部门编制不满 ...
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我是做销售工作的，我的工资计算是底薪（1350）+绩效（800）+提成，我是去年十月份来的公司，但是是下旬来的，因为没有出业绩，所以没有提成也没有绩效，结果我那个月的工资是这么给我发的底薪-（底薪+绩效）*（工作天数/整月工作天数）。这样的工资发放合理吗？合法吗？...
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我单位职工工资包括（基本工资+绩效工资），绩效工资分为主任、客户、普通员工三种，现有主任退居二线后享受原待遇不变，问：绩效还是以主任的考核方式进行计发吗？还是以员工的考核方式计算...
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