我于2012年7月入职，近年底公司提出进行产品考试，不及格的员工将要被辞退。请问这样辞退员工合法吗？被辞退的员工是否可以要求经济补偿？申请劳动仲裁又是如何的程序？...
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进入该的公司试用期为一个月，没有签订劳动合同，在试用期内提出辞职，已经10天了，该公司以没有招到合适人选为由不许员工离职。如果自行离职算自离，不给工资。请问公司这样做合法吗？试用期内辞职是否一定要交接清楚才能离职？...
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违反公司的规章制度对我做出开除流动观查一年的决定，但公司规定这一年内不让我进公司。这样合法吗？...
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之前面试的时候说不加班，入职后第三天公司已小组业绩不达标为由，每天强制加班到晚上8点。早上8：30上班，一天工作超过十个小时，这样合法吗？是不是可以投诉？...
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工商营业执照法人已变更，税务局以该企业为非正常户（有欠税）为由不予进行法人的变更，请问这样合法吗？法人不是股东不参与日常经营...
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3个人合伙开公司，说好是3个股东，可是网上注册登记却只登记了法人是股东，这样合法吗？...
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请问公司过年放小长假欠班4天未还，再加上过年后工作不忙，导致上四休三，再原来欠4天基础之上又欠5天，最近工作忙，公司就让用礼拜六还班，这样合法吗...
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本人于2014年就职与公司签订三年培训协议，现在想要离职，公司要求赔偿，却拿不出培训协议原件，只有扫描件，并且培训协议上的培训金额不符合实际培训金额，而且培训协议上说明要求以双倍培训费用来对公司进行赔偿，请问这样合法吗？...
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律师您好，现在我们公司情况是面临倒闭，现公司要求员工自己上报谁愿意赔钱走人，但是赔偿按照50%赔偿 比如说你在公司干啦6年，就赔3个月的工资请问这样合法吗？如果不走的话就给你放停工假，那就不知道要放多长时间啦也许是一个月也许是半年，那就不知道啦，您说我们这种请况该怎么办呢？...
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