你好，我们是已经连锁电器的员工，因金融危机企业运行状况不好，员工超编，但单位不主动提出裁员，只是有发文出来了，员工的编制只有25人，但实际有四十几个人，单位 离规定人数还大大超编，单位又更加变本加厉的折腾，第二批前后一个有21人离职，因第一批的人离职的时候也是填的辞职表，第二批人员本着一种从众心理，在 ...
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，注册资金10万元人民币，在我加入前已经经营了2年。 2008年6月，甲提出要扩大公司规模，注册资金要增加到100万人民币。同事又找来另一个朋友乙， 拿出来3万元给甲，做流动资金） 2008年8月乙因为工作上的失误，从公司离职，但没有解决股权的问题。 2008年10月底我因为工作上的分歧，也从公司离职 ...
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，没想到她从老板办公室出来就反悔说公司不可能陪钱，要么我自己按原计划10号离职，要么从现在开始公司将不批我任何的假，包括病假。我说病假都不可以？她 会受理吗？ 3，如果我坚持到了休产假，合同到期公司没有跟我续签，我可以直接提出辞职，公司有权拒绝支付我产假基本工资吗？4，公司没有给我买社保，转正时要求买 ...
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进入该的公司试用期为一个月，没有签订劳动合同，在试用期内提出辞职，已经10天了，该公司以没有招到合适人选为由不许员工离职。如果自行离职算自离，不给工资。请问公司这样做合法吗？试用期内辞职是否一定要交接清楚才能离职？...
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您好，我之前由于在给公司提出了离职申请的情况下（还未离职），与几个朋友签了个合伙协议，最后由于一些原因，我退出了。但是也没有再签订一些协议，现在我还在上班，之前合伙的人，用那个协议来威胁我，说是在工商上有备案，让我继续和他们合伙创业。请问下，这样的合伙协议还有法律效用吗？我该怎么办？谢谢！...
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小时的用餐时间（但从未向员工宣导过，员工基本是吃完饭就开始工作，只用员工离职时提到此问题了，人事部才会这样的解释）。 我想问：1、国家规定每月综合 多少小时？2、我计算我的工时，是否应按人事部提出的每天去除1小时吃饭时间计算？3、我可否按工时超长，申请离职？能否主张赔偿？包括超时部分和工作几年赔偿几个 ...
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，还有自动离职员工当月工资不发放，如果不到发工资的那天自动离职了，那么上个月的工资和这个月的都没了（压一月的工资），请问合理吗，因本人没有跟公司签 ，但公司有一条规定为如员工主动放弃十天基本工资可以不用一个月快速交接，但我提出了部门还是不准我该怎么办？（前部门同意了快速交接可以在两天之内交接，由于部门 ...
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，还有自动离职员工当月工资不发放，如果不到发工资的那天自动离职了，那么上个月的工资和这个月的都没了（压一月的工资），请问合理吗，因本人没有跟公司签 ，但公司有一条规定为如员工主动放弃十天基本工资可以不用一个月快速交接，但我提出了部门还是不准我该怎么办？（前部门同意了快速交接可以在两天之内交接，由于部门 ...
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公司员工离职率高，想要提出提前2个月提交离职申请书的条例，这样合法吗？...
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你好！公司提出如下条件是否合法？鉴于公司在发放工资中已经包含效益工资等，竞业限制期间公司不需要再向员工给付竞业限制费用。问题是在工资中没有增加工资数额，只是在合同中讲述了这句话就为今天离职时不付费用做了法律依据。这种合同有效吗？如果不签合同岗位又没了，如果签了今后在离职时因受到限制而得不到补助？...
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