你好！我在企业工作了8年，企业从未为员工缴纳养老保险，现在因为企业的原因要裁员，如果企业辞退员工，要怎样赔偿。...
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请问企业辞退超过退休年龄的员工，但企业未给这些员工交过保险，那企业有法律风险吗，需要经济补偿吗？...
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企业，分为生产工厂，研发公司，销售公司，现在策划三家合并，还没正式实施，但是企业现在想把40岁-47岁的职工劝退，每年给1个月工资，最多12个月工资，系数 职工应该如何维权？另外听说职工在离退休前5年期间内，公司除倒闭外，不允许无故辞退员工，有这样的规定吗？ 还想问一下职工在无固定合同期间内，在职工无 ...
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的途中出了点小岔子：公司老板找北京的一个陌生人跟我接触（老板经常用类似的方法试探员工），说需要买一台这个电器，当时我公司此款电器全国零售价约600元/台，我想到 发给对方。但因为对方是老板派来的，现在老板对我发难，想辞退我，工资全部不发，也不给补偿金。 我想咨询的就是，企业(老板)这种做法，是否合理！...
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央企重组，重组后的乐凯官员才有可能继续成为官员。乐凯广大员工在某些人眼中是企业成为精良资产的最大障碍。仁者见仁智者见智，与柯达合资过程中乐凯 规避《劳动法》《劳动合同法》。 HR管理ABC三步法中的步骤C“旷工除名”，可以使企业免于支付被辞退人员的经济补偿金、养老保险、医疗保险及相关福利，为企业控制 ...
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出资壹仟伍佰元人民币/人）合计壹仟伍佰元人民币/人。 3．培训员工由于个人申请辞职或公司辞退等情况离职，如在公司服务未满三年，已扣的培训费用不予 ，应接受公司指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。 10．培训结束，员工应及时返回原工作岗位上班，超期未说明原因或未办理请假手续视为旷工处理。 11． ...
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里实行承包制度，董事长和各车间签订内部合同，按产量给付他们相应报酬，然后具体员工工资由车间内部自行安排发放，并且同工不同酬（基本是按个人技术水平及个人给主任的影响等由主任自己安排发放的），请问这样的承包制度违法吗 个人和企业签订相应的合同，但公司不按照合同办事（就是合同本身只作为应付劳动部门的工具） ...
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我在99年进厂，02年因为和公司工人纠纷被辞退，03年又回到公司上班，07年公司给交五险，但是一直没有签订劳动合同，公司是私人企业，现在公司说效益不好，要辞退一部分员工，现在13年，14年的奖金一直没有发，工资也不高拿到手也就1800多，我想问问像我这种情况公司应该怎么赔偿？谢谢！...
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公司答应新员工试用期一个月，可是在试用期间新员工已上9天班，休息日就发一条信息说不符合，给予辞退，说给相对应的伙食补贴，最终却不了了之。之后打电话追问，说次日给，次日之后没见下文，便打电话咨询，却被公司老板说纠缠他不放，说试用期是没有薪资的，请问这个应如何申辩...
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公司想辞退我，但又不想按劳动法支付我赔偿金。说说我的情况：2003年进入这家公司，民营企业，2011年被美国公司收购，现为美国独资，我在公司做销售 和公司一直未能达成一致，公司摆明了就是不想给钱。这两天我们领导和人事经理一直研究我们公司的员工手册，员工手册上有一条：公司有权力根据公司的发展给员工调岗， ...
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