公司从应发工资里扣除绩效工资合理吗？这个月就几天的应发工资:已算实际工作天数后的工资，再扣除绩效工资，结果应发工资为负数。...
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到期的由新成立的公司延续。由于续签期间自己有所顾虑一直拖延，单位也就不发放本人2010~2011年的绩效工资，说必须续签后才发，后来无奈只有续签，但是却一直未有收到单位所拖欠的绩效，并以种种理由答复（1.年底公司结账了，年后补发。2.上级有关部门来查账，帐已经封了。 ...
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的是基本工资1800元，还有公司根据自身经营情况，发放绩效工资，没有注明绩效标准，我有4年的银行工资证明都是3000-4000元，但近期公司业务项目转卖出去了，目前没有经营项目，但公司为了让我们自动离职，告知我们可以来公司上班，但没工作，工资只发放1800元，请问是否合法。谢谢！...
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公司称营收不如预期，为确保公司正常运行，八月份只发放50%绩效，自九月开始暂停发放所有绩效，劳动合同有注明每月绩效金额数，并标注“绩效工资根据工作表现及考核发放”，请问公司这种行为是否合法？若不合法应该怎么做？谢谢。...
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公司放假，只给底薪，1800的底薪，1800的津贴加绩效。因公司没单，只给底薪，一周五天工作日放2天。合法么？周一到周五放两到三天,工资结构就是底薪加技术津贴和绩效，张工资的话只给涨津贴这样加班费按底薪不按全薪算。...
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公司声称由于现金流问题，停止发放绩效，直到下一轮融资；合同对于绩效有写具体金额数，但同时也有注明“绩效工资根据工作表现及考核发放”，公司是不是可以有权直接停止发放？...
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公司说现金流出现问题，停止发放绩效和奖金，是否合法？不合法需要怎么做？合同对于绩效有写具体金额数，但是也有注明“绩效工资根据工作表现及考核发放”，公司是不是可以有权停止发放。...
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存在造假。 2：劳动合同只注明基本工资，未注明岗位工资和绩效工资及计算方法，但是实际工资条又与劳动合同工资不符。 3：周六周日强制性轮班，未有加班费， 员工申请的劳动仲裁都以调解结束，并且赔偿还比较满意。 首先感谢小学徒。 工资发放形式为银行转账，银行出具的转账记录是否有法律效力？ 业务提成如何取证及 ...
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公司经营状况正常，现实施新的绩效考核制度，全体员工每月工资扣除20%作为绩效考核工资。半年考核一次（这20%半年发一次，现在拿到手的工资每月就少了20%）。并且这个制度要每一位员工签字同意，如果不签字的就让走人。请问这种“走人”能算公司辞退吗？能申请赔偿吗？这个制度毕竟不是针对个人的。...
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