公司如果以我搬弄是非，传播流言，诽谤他人为由，要辞退我。我是传话了，被录音了。公司规章制度对这只有一般警告。但是我看到有两条不确定，1.严重违反公司规章制度或劳动纪律者。2.犯有公司认定其他严重错误者。这两点我不确定了？公司可以辞退我吗？有赔款吗？...
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把第二次开的病假单交给公司 之后公司以无故旷工8天为由寄了警告信给我 说我严重违反公司规定 我收到警告信后立刻与公司联系 并马上快递了病假单 可是现在公司要以旷工8日严重违反公司规定为由开除我 公司从未向我说明过任何规章制度 也没有什么员工手册 请问现在这种情况我该怎么办？公司这样做 ...
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一对一咨询管理 我-2015-04-01 23:56 我今天收到公司说我严重违反公司规章制度的通知要解除我劳动合同，公司说我严重违反有二点，一没有在工作交接薄写工作交接四次，但那点我和所有同事都有没有写的情况，同时我不是最多的人，有人二 ...
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2014年8月14日以（1）“8月2日开会不经主管同意中途离开”严重违反工厂规章制度 （2）因“不提供报表给直属主管，导致其开展不了工作，严重 2014年8月每个月均有帮我买社保。我每月平均工资3000元 1.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，可以要求依法工厂支付我解除劳动关系经济赔偿金多少 ...
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解释并承认错误，但该经理不予理睬，并声称到哪里去告都行。昨天该单位老总也签了开除证明，请问该单位这样的决定合法吗？有没有凭据？劳动合同法中虽约定“严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同”，以什么衡量为“严重违反”？现咨询一下，谢谢！...
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涉事文件是领导通过微信发给我的，同时无人提醒和管控过，同时子公司并未告知或公示过相关规章制度给我。 在劳动合同中有关于保密协议的规定，但是没有细致到什么样的行为属于严重违反公司规章制度，只是不得向第三方泄露公司数据等宽泛的规定。 这种情况下，可以申请劳动仲裁要解除劳动合同 ...
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公司要清退长期（3年以上）脱岗人员，公司规章制度规定连续旷工15日以上的算严重违反公司规章制度。有的人员无法取得联系，如何才能合法与其解除劳动合同而不会被对方起诉。我看合同法要求单方面解除合同需要告知对方，我们是否可以邮寄书面文件至职工身份证上的住址或者劳动合同内填写的住址，这种视为告知对方吗 ？...
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才还手，内部设有监控过程都被拍摄下来了，公司最后决定两个人都开除，按公司规章制度双方打架必须都开除，我签约的有劳动合同，（劳动合同法第八条、劳动合同 终止、续订、变更与解除 的第（三）乙方有已下列情形之一的，视为严重违反甲方的规章制度，属于重大违纪行为，甲方有权解除劳动合同和劳动关系并不予支付任何经济 ...
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内衣厂的女职工 该内衣厂的内部规章制度规定:由于本厂内车间有大量生产内衣原料-棉花，为了避免发生火灾，职工在车间内不得吸烟；否则、视为严重违纪行为。某天在上班时 医院的诊断证明。但厂方调查后仍然决定解除其劳动合同，理由是她这次怀孕是违反计划生育法的，因为刘某已经有一个3岁的女儿了。双方为此发生争议。问 ...
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请假手续不来上班，下午也离岗近3小 时，事后编造出去办事为由欺骗公司，严重违反 公司规章制度且情节恶劣。鉴于您上述问题的存 在，公司决定对你给与辞退处理，工资结算至 2015年5月12日。。。”我要求公司提供相关的 规章制度，未得到许可，并说“你要仲裁就仲 裁，该怎么办就怎么办，只给4月 ...
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