宝缦家访公司工作了10年，今年三月因病请假了12天，领导也批准了，在请假期间上海公司高管要调离我岗位，本人没同意。公司总部也发信息给我要求我调岗，我让 组成。之后上海公司领导就故意挑我毛病，说我工作完成不合格，扣我绩效工资并不安排我工作，让员工疏远我，让我闲着逼我走人。本人也不知道是什么原因得罪了领导 ...
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我们单位进行调整 并行流程 现在岗位不需要那么多人了 要裁员 公司经理以我们4个人半年考勤请假多和5S扣分为由要让我们走 而且我们半年最多的也就是4 是有规定的 连续7天就算自动离职了 而且意思是不会辞退我们的 要让我们自己签离职申请 我们该怎么办？ 我们只有劳动合同和电子版的工资条 可以申请仲裁吗？...
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我是某公司的一名员工，因为身体不舒服没请假私自休息了一天，那天刚好被领导发现我没在岗位，所以单位就扣我全勤奖和三天工资，在法律上你们认为合理吗？我应该怎样用劳动法来维护自己的权利...
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一天凌晨两点时病倒后跟老板请假回家休息，因为我觉得离开岗位时是请了假的，半个月后我到公司老板说不需要我了而我也不想干就跟老板谈工资的事，老板说公司发 上，公司是在九月十六日和十月十六日发给我四十一天的工资，可我每天辛苦加班的工资却被扣了，而且我上班两个多月公司也没跟我订合同，请问我该怎样讨要老板应给我 ...
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我产假结束后，无人带宝宝，我就请了3个月的假，公司当时口头批准的，让我回去上班后补假条。3月后我回去上班了，被掉岗位了，做了1个月11天，听说我的工资还不够扣社保费，我就辞职了，原来公司说我请的3月假要自己承担公司部分社保费。请问这合法吗？对了，我 ...
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然后A对我我自己都不知道到底怀孕没有（毕竟没有检查证明书）。然后人事部B同意我一天请假时间去产检并告诉她检查结果！二、5月18日早上我和我丈夫去医院进行检查 ！然后告诉我两个选择一个是：我在公司上班三年了，公司愿意给三个半月工资进行赔偿和补偿；让我离职。二是：让我调换岗位，说我怀孕了不适合原岗位工作； ...
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二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、工资发放及义务1.乙方至少做满30天，做 。2.特殊情况不能上班时需事先请假。3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。五、聘用协议 ...
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