(每周六100元,一个月共四天)400(2175/21.75),合计6K,现在公司出现劳动纠纷,加班费不是按2倍计算,重新调整了薪酬制度。改为每个月 如大年初一初二初三,公司只是发基本工资,不算岗位工资,说没有出勤,另外加班只算基本工资,不算岗位工资,但一旦请假,就要扣基本工资和岗位工资,这样的制度符 ...
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(必须有病历卡,医生证明,药品发票等)不扣工资。5凡不请假不来上班者,每天扣人民币100元,扣完工资后自动解除劳动合同。6拒绝加班者,每次扣人民币 ,违者罚款1000元。(合法吗?)喝酒后上班发生一切事情与甲方无涉。乙方在公司内不得赌博,违者每次罚款100元,对主管所安排的工作无正当理由不得拒绝,应 ...
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天工资,旷工两日扣6天工资,旷工三天扣12日工资。 3. 早退 (1). 下班时间前十分钟以内提前洗手者为早退。 4. 请假 (1). 员工未经请假或假滞未办理续 工作的或另行安排的工作; 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作; 3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致使 ...
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