也没有帮我买社保，但每月发工资时，工资条上内容有：“部门-XX部、姓名-XXX、职称-XXXX、级别-D、岗位工-1500、加班费-300、社保-400、 -0、请假扣款-0、迟到扣款-0、总计-2700、备注-、签名确认-”但是进来公司时，他跟我说的是底薪2200，提成500，合计2700，工资条的 ...
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文件证明，仅仅是口头上的，而且我的职位类别也是普通职员，只是我的岗位比较重要点而已，如果公司因此而告我离职造成公司损失怎么办？我们这个是研发型公司，现在根本 没有什么损失，我该怎么办？要是告我影响项目开发，是不是有经济赔偿？ 3.公司请假扣双倍工资，如果在这30天内请假去上班，岂不是要亏很多工资，甚至 ...
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考核，请问这么做是否合法？规定一个人一个月100分，达不到95分就扣绩效工资。公司在4月10多号在会上告知大家并下发了一份电子文档，请问是否 ，能维权吗？ 考核内容如下： 1、溜班，翘班，脱岗 5-10分/次 2、岗位无人值守并没有交接其他人员代为值守（吃饭时段等） 5-10分/次 3、与同仁发生争吵 ...
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1.我公司上早8点下17点，周1到周6工作，中午有工作餐（时间大约20到30分钟，月工资有补助每日8元，吃几天饭扣多少钱，例如： 然后扣216元，如果请假一天则为补助208元扣208元）中间无休息时间，下17点到17点29分不算加班，周日休息。 2.基本工资1400元，岗位工资1000元（其中女性 ...
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我结婚当天公司领导让给他发资料，婚假第三天就在招聘网上发布了同岗位的招聘信息，10号时我生病住院请假到15号单位又喊着要资料。期间我答应公司同事给医院请假 是让周一来办理离职，公司每月10号发工资从来没准时过，这次工资是在18号发的竟然扣了500全额绩效，我问对方理由他说我7月17请假属于旷工。这和6 ...
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病.和领导沟通后算我旷工1天工资加奖金扣600元.我工资一月才2000多.后来更严重了.去医院住院治疗1个月回来后提出更换岗位依然不同意.找了单位人事也 只能继续病假.后来医院不给开假条了.就只能网上购买了.但在我休息的这段时间公司更改了员工手册也没有人通知我更改的内容.让我去单位领取员工手册的时候也 ...
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我在一个公司上班,2月去的,试用期到4月30号,刚开始去的时候中介所和人事部都说试用期2600一个月,然后试用期的时候就说要签合同了,签完 另外一个岗位的工资,请问这违法吗? 还有就是,试用期内迟到早退开除,公司是否要赔偿,合同是已经签了的。另外,试用期2500一个月,一天平均90多元,可是请假却要扣 ...
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只写了工作地点本公司所属和所有子公司，要是有补偿是怎么算的？还有我们一年加班1000多小时合法吗？我们的工资是由基本工资，岗位工资，工龄工资组成的，加班费是按照基本工资除以21.75给的合法吗？请假超过三天就扣全部工资除以21.75...
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，只写了工作地点本公司所属和所有子公司，有补偿金的话是怎么算的？还有我们一年加班1000多小时合法吗？我们的工资是基本工资，岗位工资和工龄工资三部分组成，加班费是按照基本工资给的，请假超过三天所有工资都扣合法吗？...
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病.和领导沟通后算我旷工1天工资加奖金扣600元.我工资一月才2000多.后来更严重了.去医院住院治疗1个月回来后提出更换岗位依然不同意.找了单位人事也不 .我签字拿回来后.过了一个月单位通知我使用虚假假条已经给我开除了.而且我请假的今天没有我本人签字，休的病假也没有填写任何书面的东西.在我休息的时间 ...
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