1、公司请假扣钱是什么为基准？工资结构：底薪1530+岗位工资300+社保补贴500+提成，上班是26天制，请假应该是怎么扣？目前是2330/26=89.6 2、员工中午回家有事出车祸受伤了请假一个月，公司要不要付钱，怎么付？（所有费用对方全部负责）...
//www.110.com/ask/question-1898068.html-了解详情
你好，我们公司工资分为：基本工资、绩效工资、岗位补贴、加班工资、奖罚、出差补贴、请假扣款、社保，我想问下，工人因公受伤，工资应该如何发放呢？...
//www.110.com/ask/question-1058502.html-了解详情
左脚第三跖骨骨折。事发后，本人第一时间向部门领导请假，同时使用在线办公工具钉钉向人事总监请假，并要求上报工伤。人事总监要求本人在家办公直至愈合后来公司 所有法定工作日，一直在家办公，工资全额发放。现已返回工作岗位，要求人事报工伤，人事一直推托不办理。在联系到当时人事专员（已被公司非法辞退，目前正在申请 ...
//www.110.com/ask/question-10549722.html-了解详情
，治疗期一过公司马上把原来的职务免了，还不出公示，所有福利待遇全扣了，每个月700多工资，加上自己看医生跟本不够，积蓄都拿来用了，请问这种情况可以怎样？治疗费 出吗？自己出钱看医生也快一年了，在治疗期间也试过三个岗位了，因手不适而请假了。开始想留在公司做而没有辞工想治疗好了就复职，但现在跟本不可能， ...
//www.110.com/ask/question-13611792.html-了解详情
公司讨说法，但与公司内相关部门沟通了解到2月份部门考核请假为病假，据公司管理部门介绍说保管员属于操作岗位，工资由固定工资和绩效工资构成，因2月份一直在家休养未曾出勤，公司绩效考核无得分，因此我的工资只能拿到固定工资部分，扣掉五险一金后仅有536元，请问公司这种说法公平合理吗？ ...
//www.110.com/ask/question-3467451.html-了解详情
公司讨说法，但与公司内相关部门沟通了解到2月份部门考核请假为病假，据公司管理部门介绍说保管员属于操作岗位，工资由固定工资和绩效工资构成，因2月份一直在家休养未曾出勤，公司绩效考核无得分，因此我的工资只能拿到固定工资部分，扣掉五险一金后仅有536元，请问公司这种说法公平合理吗？ ...
//www.110.com/ask/question-3467411.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务