公司加班费按岗位工资计算，请假按全额（岗位工资+技能津贴+绩效）扣钱请问这样违法吗 公司加班费按岗位工资计算，请假按全额扣钱请问这样违法吗 ？我可以通知用人单位解除劳动合同，要求赔偿吗？哪位律师可以帮我？...
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我想问问 ，我因为请事假请了十多天，公司制度上说的，事假期间扣罚请假期间岗位工资的40％，我们公司的厨师长说我这种在事假请假是没工资的 然后我们是全勤加带薪休假的，他说我因为事假没全勤，我也就没有带薪休假，在我事假前休的假，就不算钱...
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的公司制度是： 加班一天工资=基本工资/满勤天数；请假一天扣工资=全工资/满勤天数。 我们公司的工资组成是：基本工资+岗位工资，以我的工资为例：我的工资 除以满勤天数计算的~我就纳闷了~因为我的工作一直比较忙，而且长期出差，我们公司对于我这样长期出差经常加班的员工基本上都是以调休、轮休来顶加班的，这个 ...
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我们工资构成为岗位工资，话补，绩效公司，工资拖了几个月了没发，现在准备发工资，却说要扣我们绩效工资，合法吗？如果扣绩效，那我请假扣的工资应该按总的工资金额去扣？我可以要求他把请假多扣的给我 吗...
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日 2：乙方的工作区域或地点为：**** 3：乙方同意根据甲方工作需要，承担***作业员岗位工作，所有员工经过培训方可上岗，甲方因生产经营可调动安排职工到本公司其他 还真是超合理哈(┬＿┬) 他回答说没办法，这是公司规定的。 另外说明一下： 1：我4月没有请假。（工资条上有全勤为证） 2：4月没有什么 ...
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减去309.32保险个人部分，185公积金个人部分，实发5500 以上这是人事给出的工资明细 1月份3天、二月份2.5天，三月份4.5天 以上是人事给出的 从公司离职 人事以我当年请假天数十天为由要扣我三月份请假天数的双倍岗位工资 也就是说公司既要扣我请假当天全天的工资还要再扣我请假天数的双倍岗位 ...
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2012年3月22日入职，另一同事于2012年3月26日入职，岗位都是销售内勤，现公司于2012年12月24日口头辞退，并于12月24日结清12月工资， 说工资表上是按事假扣的，而且工资表有我们签字就代表我们认可了，那么我们就对这事的理解是如果给我们以事假扣除工资，请公司提供我们的请假单，（因为请假都 ...
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1月4日。 事实和理由： 2010年7月2号去新疆**环保科技有限公司，和公司谈好的工资是4000元，并签订了岗位协议，协议中写明：试用期两个月工资公司提出试用期 天），我的要求对吗？ 5.单位如果胡说7月没上班，又拿不出我的请假的证据，会不会让我提供上班证据，这应该单位举证的责任吧？。 6. 我 ...
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以前的工资是1530底薪+我工龄（岗位工资）700，绩效考核1800+或是补贴330+加班费+电话补贴，误餐补贴，出差补贴，夏季的高温补贴等，公司交甲类公积金），现在除了底薪 去上班，电话也停机了，3天后我才电话请假的事情为理由，（这件事已经处理，他们扣了我9天工资），说我不愿意工作，就是为了获得赔偿 ...
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岗位工资1600，岗位津贴1600，绩效工资800，共4000，一天工资算下来是4000/21.75=183.9，请假一天的话扣除183.9之外还要扣40元的绩效，从今年1月实行的，去年请假只扣183.9元，不另外扣40元的绩效，公司这样改革合法吗？...
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