请问我因家里有事请了两个月假，这两个月的保险钱都是从我之前的工资里扣的，我请假期间，公司找了一个人代替我两个月工作，等我两个月后回去上班那个人跟我交接就可以，可是还没到两个月期限到期，就让那个替我的人正式接替了我的岗位，我找领导，领导告诉我让我放长假，我说那我的工资和保险怎么办，他说我没有 ...
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国家规定工作超过10年以上的可以带薪休假10天，因在2012年请了10天的事假，并在请假期间扣除当月绩效工资，及年终奖的30％，带着疑问去公司人力部咨询， 和年终奖，但并没有扣除基本岗位工资。我个人认为，不管公司扣除的什么工资，都是我们的劳动成果，在任何情况下也不能把最低的基本保障扣除掉，即然扣过工资 ...
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行政部进行补录。 （2）每月一号由行政部统计员工的考勤情况，根据出勤记录作为当月工资的计算凭据。 （3）每天必须打卡两次，分别为上班和最后下班卡，中途 因公外出及请假者例外） （1）工作时间 开始后 6 ～ 30分钟内为迟到； （2）工作时间 结束提前离岗 5分钟内为早退； 4、迟到、早退的扣罚办法： ...
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一天凌晨两点时病倒后跟老板请假回家休息，因为我觉得离开岗位时是请了假的，半个月后我到公司老板说不需要我了而我也不想干就跟老板谈工资的事，老板说公司发 上，公司是在九月十六日和十月十六日发给我四十一天的工资，可我每天辛苦加班的工资却被扣了，而且我上班两个多月公司也没跟我订合同，请问我该怎样讨要老板应给我 ...
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7月5日提交离职申请，7月7日因病不能上班请假休息在家。期间一直没有上班致8月22日店面撤柜，每月25日发工资公资，扣发7月份7天的工资，原因是没有办理 一级签字，看看货品按多少钱给我让我买单！本人是2015年12月31日入司期间公司规定入职一年上享受年带薪休假5天加每月公休2天共计7天时间是每年的6 ...
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的产量乘以22.5除以6.8乘以1.7）2018年四月我怀孕后公司又叫我签字说又改成多功能工岗位补贴630按原来的算，这期间我的工作量只多不少，没 不说，现在公司按排休息的周六都要扣奖金30元，公司现在把星期六都算是加班，但是加班费是从奖金里面分出去的，请假工资又是按底薪除以21.75天算，这样是否有 ...
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我3月18号交的辞职报告，公司批我4月17号离职。今天15号发3月的工资，但是公司扣掉了我全勤（3月我全部正常上班没有缺勤没有请假），扣了我岗位津贴。...
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经济补偿金？ 二：本人患病请假1.5个月，上班后不能继续现在的工作。现在公司不同意解除劳动合同，只说可以主动辞职。或者待岗，待岗工资700元按最低生活 。而且待岗期间必须工作，不工作就按旷工处理。有病在身确实无法工作。也没有合适我的岗位。公司这样做是否合法？能否要求解除劳动合同并且得到经济补偿金？...
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我在一个公司上班,2月去的,试用期到4月30号,刚开始去的时候中介所和人事部都说试用期2600一个月,然后试用期的时候就说要签合同了,签完 另外一个岗位的工资,请问这违法吗? 还有就是,试用期内迟到早退开除,公司是否要赔偿,合同是已经签了的。另外,试用期2500一个月,一天平均90多元,可是请假却要扣 ...
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我产假结束后，无人带宝宝，我就请了3个月的假，公司当时口头批准的，让我回去上班后补假条。3月后我回去上班了，被掉岗位了，做了1个月11天，听说我的工资还不够扣社保费，我就辞职了，原来公司说我请的3月假要自己承担公司部分社保费。请问这合法吗？对了，我 ...
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