工资都是有很多的明目什么基本工资加绩效工资加各种补贴加全勤奖，全部加起来有4700,绩效工资900,按照公司的规定，因为我过年期间请假导致我当月出勤不足15天，需要扣除我900元绩效工资，200元全勤奖，还要按照请假天数扣掉当天的工资。我是会计，不属于销售岗位。请问公司得这种行为是不是属于因为 ...
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我的工资结构是：岗位工资+基本工资＋绩效工资。个人生病一个月，没有上班，请假用了7.5天的年假，4.5调休假，其余11天是用了病假，请问，请假期间，我的年假工资怎么发，公司扣了我的绩效，用岗位工资和基本工资来计算，这样是对的吗？...
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要给公司请假 领导不同意说岗位不能有空缺让自己想办法。由于我得的是面瘫 需要频繁的请假去做针灸 ，公司也没有规定请假扣工资 自从我开始请假去做针灸 就开始对我 告诫我不能吹电扇 空调 我就想不可能因为得原因让大家热着，想跟公司请几天假期 然后公司透露给我的意思是让我自己离职，这件事情应该怎么办呢？...
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1、公司请假扣钱是什么为基准？工资结构：底薪1530+岗位工资300+社保补贴500+提成，上班是26天制，请假应该是怎么扣？目前是2330/26=89.6 2、员工中午回家有事出车祸受伤了请假一个月，公司要不要付钱，怎么付？（所有费用对方全部负责）...
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，接着在又打电话给经理，经理说分管同意就行，经理又说星期一到上午去公司在说。星期一上午到公司，经理又不批准不肯签字批事假。快到中午十二点未批，本人就 四天后上班，到发工资时扣380元。 在公司请假审批权限和程序有一条：“职工请假应由本人填写《请假审批单》，经领导批准后方可离开工作岗位。特殊情况可先请 ...
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工资构成为:基本工资，绩效工资，岗位工资，岗位津贴，伙食补贴，乘车补贴，住房补贴。共计6000，但基本工资为2000，请问，当月未满勤，请假3天，该如何扣工资，按6000的基数扣除合理吗？ 咨询仲裁，回复说公司有自由用工权利，只要最终发放工资不低于最低标准就不会有问题。 请问，到底是怎么样去处理...
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我们进入公司谈的是月薪，但是发工资时才知道公司的薪资结构是底薪+岗位工资+绩效工资，转正才三个月，转正那个月没扣钱。转正之后第二个月，因为家人病故，请假半个月。现在公司把我谈好的月薪减掉两千元每月。从继续那部分减。我该怎么办？...
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也没有帮我买社保，但每月发工资时，工资条上内容有：“部门-XX部、姓名-XXX、职称-XXXX、级别-D、岗位工-1500、加班费-300、社保-400、 -0、请假扣款-0、迟到扣款-0、总计-2700、备注-、签名确认-”但是进来公司时，他跟我说的是底薪2200，提成500，合计2700，工资条的 ...
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你好，我现在怀孕五个月了，每个月产检公司都扣钱没有产假，而且已经被扣了两次工资，现在只开1200，也给我调了岗位电脑都撤了成天让我出去办一些杂事儿，如果一个月连续请假超过两天还扣当月绩效200元，请问这样做违法吗？...
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业务不忙了，感觉老板想要变相逼我们辞职！先是取消年终奖，取消工龄工资，现在公务车违章被扣分了，又要求员工拿自己的驾驶证去消分（当时招人的时候招的 三次（含）以上的部门经理报请总经理，对该员工处以停工一个月的处罚，停工反醒期间无岗位工资。 四、 本公司员工请假需向部门经理请示，经批准后方可请假。未经请假 ...
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