您好：刚刚来公司时与公司约定6天8小时，月薪为4000元。劳动合同签订的内容当中：正常工作时间工资是按920（东莞最低工资标准）执行。工资条上面有基本工资为4000.工资条和劳动合同是有分歧的，改怎么办？...
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我在上海普陀的一家企业做了快两年了，我没个月上班时间在300个小时左右，我的工资是基本工资是1300，刚为工资是700，但厂里给我算加班工资的时候是用1300/21.75，请问公司这样算加班费合理吗？和同上写的是1120...
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以此基数标准除以208或者216得出加班工资，另外逢国家法定节假日，只补偿300元作为加班工资，在劳动合同里写了这么一条：甲方安排乙方休息日加班费，优先安排补休或者调休，无法调休的，按日工资基数的二倍金额支付加班报酬；若甲方安排乙方法定假日加班的，按日工资基数的三倍 ...
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元工资一直以现金方式支付！走账工资一直都已6500为准，由于加班基数以上海最低工资，本人加班工资低于本人8小时双休日工资！2018年是跳槽到现公司，没有退路 但这种无声对抗，压抑有时让人崩溃！现在就主动离职的话能否要求公司按8500为加班基数补偿差价！还有其他的补偿或赔偿能要吗？麻烦业类的律师给个帮助 ...
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计算基数 请事假按照底薪+绩效工资总和2600作为计算基数（也就是说正常一个工作日的工资是48块钱左右 请一天事假要扣120左右） 2 每月上满30天或31天只有周末有加班 周六上班算正常工作日上班没有加班 如果周六不上班按调休或事假扣工资（调休就是扣掉周末的 ...
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在工厂上班，11月份上班26天，每周上班6天，每天10小时，一周60个小时，请问加班工资除了每天的两小时加班是小时工资基数的1.5倍，那么星期六加班是小时工资基数的3倍吗？？...
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您好，我和公司有劳务纠纷，主要原因是加班基数不对，造成加班费差额，但是在劳动仲裁的时候，公司私自伪造假工资条，污蔑我手中公司按月发放的工资条是假的，导致我仲裁败诉，请问律师有什么翻盘的机会吗...
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班倒的工作制，整月无休，支付了平时八小时外的三小时加班工资和双休日加班工资，只是在平时加班时间上少算了十小时，还有第一个月社保没交，以及之后的社保基数未达到社保局要求，请问属于违法不？另外国庆和端午节当天上班只支付一天的三倍，是否合法？结合上述情况，请 ...
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的工资的150％、200％、300％支付劳动者的加班工资报酬。可是我们厂制作了几份工资单有两份不足交税，另外两份是我们的实际工资单，一份在 ，可是没有加盖公章。厂里面，加班费按1510的基数计算，可是扣我的工资，却按2950元，基数计算，厂里面把工资分为两个部分组成基本工资1510＋奖金就是另外一部分 ...
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请问我在公司上班八年了，加班费一直按照天津市最低标准为基数计算的，我们工资条显示项目，基本工资，津贴，绩效奖金，其他应发等等，我想问一下加班基数到底怎么计算？合同也没有明确规定。加班费到底怎么计算？每月绩效奖金不一样，是不是每月加班费基数也不一样？...
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