我是国有企业的一多30多年工龄的老员工。现在是做更夫工作，每月上15天班，每班是下午4点半到次日凌晨8点下班，中午还有2小时。蓬假日跨夜上班公司只给半个班。。加班基数也只按岗位工资一项做基础其它项目不算。我明知违反劳动法跟领导反映但没用。因为我们是草根族。上告太烦锁。心里总纠结不知如何时是好。...
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为轮班工作，每人上24小时，休息 48小时，而且不分节假日和公休日，节假日也没有加班，只要当天轮到谁来上班，就必须 24小时在岗。签的合同上面也没有写是 2千6左右，如果我想申请劳动仲裁 超时是按8小时工作制计算赔偿吗？工资基数是按全年工资平均成每月计算吗？假如单位申请了特殊工时制，我还能申请劳动仲裁 ...
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甲方安排乙方的CNC操机工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作制 ，与后面一条款:经甲乙双方协商一致，实行记时工作制，乙方的正常工作时间工作报酬为6300元/月，乙方加班工资计发基数，双方约定为78.15/h。是否有冲突?正真的工资应该怎么计算?...
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你好，我们公司要撤乘务员了公司有分流安置和不分流赔偿方案两种，我们选择赔偿的想维护自己的权益就公司给我们缴的公积金基数太低还有超时加班工资我们该打哪些清单去起诉...
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给8块钱每小时的加班费是这么说的：加班费的计算是按照当地最低的工资生活保障1410元为基数，按照劳动法，我们每天连班12个小时，中间是需要扣除两个小时的吃饭休息时间。加班费是按1.5倍计算，如果减去每天2个小的吃饭休息时间，加班的工时就会少了。所以现在公司按照每个班次12个小时计算，不再扣除两个小时 ...
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你好！我10年入职，综合工资2360，合同上签的加班基数是1060，我的加班费该怎么算。如果按合同上签的基数算，我平时加班还没有正常出勤的工资高。这样合理吗？如果不合理应该怎么算？昆山工作...
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%。可以吗？为什么？ 8.我们企业目前实行标准工时制计时工资，加班费：为职工月工资乘以40%等于基本工资；基本工资除以25天，这个结果为加班基数；夜班为这个结果乘以150%、休息日乘以200%、法定节假日乘以300%。像4000元每月，基本工资为4000*40%=1600、加班基数为1600/25= ...
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%。可以吗？为什么？ 8.我们企业目前实行标准工时制计时工资，加班费：为职工月工资乘以40%等于基本工资；基本工资除以25天，这个结果为加班基数；夜班为这个结果乘以150%、休息日乘以200%、法定节假日乘以300%。像4000元每月，基本工资为4000*40%=1600、加班基数为1600/25= ...
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没有加班费。后来因为通用电气公司的问题，我们公司把奖金分成了两部分一部分叫做绩效奖金一部分叫做加班费用来掩人耳目，可是本质没变，然后说我们是不定时工作制，好不容易给个加班还只给1.5倍的固定工资（其实不是固定工资，只是签合同的一个基数，比固定工资少多了）。 问题 1我们这种每天有固定 ...
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这时，赔偿的话，怎么算？ 问题3: 公司无故拖欠工资，应当额外支付劳动者25%的经济补偿，那么这个25%的基数是什么？ 问题4: 公司逾1个月未与 条(部分月份)， 3.转账记录(部分月份)， 4.离职时，公司给的拖欠工资的明细，含财务签名，老板签名(未盖公章)， 5.离职证明(盖有公章，这个情况特殊 ...
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