险一金为4000多，每次发工资银行卡上都是打2笔钱，工资条上就有基本工资和各种补贴和加班餐补。大约扣除保险2000多）3.公司对全厂员工的社会养老保险缴费基数从未公示过。4.本人2014年的年终奖发了75％,说剩的要在干够半年才给。 求指点我该怎么做。...
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我是在一家台资企业上班的，公司每个月给我们缴纳公积金是按照最低的基数缴纳的，目前公司是按照这样来缴纳的，在2013年7月之前是按照2010×0.11= 奖金、等等的都没有纳入在内帮我们缴纳。 园区公积金规定公积金缴纳是按照员工工资的总额计算的，包含加班、奖金、补贴来算的，公司这样的行为是不是未遵守劳动 ...
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一直在本岗位从事本工作到2019年8月，在工作的几年中，本人的工资待遇，上班时间，工作岗位一直都是按照当初入职时协商一致同意的进行，现在企业要把我更换岗位，要求我加班，加班费不是按照我的基本工资基数算，我现在向贵律师咨询一下，我们怎么办...
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不接受降薪，会面临解聘，这种解聘方式如何赔偿？另外我们工资高于社保基数，但平时只给我们按最低标准交社保，这种行为违法吗？如果违法，对方如何补偿？平时我们无偿加班现象较为普遍，但系统内只能提到三个月考勤，如果我们要主张赔偿加班费，会得到法院支持吗？以前考勤是否可以 ...
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你好！我与公司合同中有约定为不定时工作制，加班工作计算基数按基本工资计算，那么合同中写的基本工资为960元，（实际工资是2500元，有工资条为证），而请事假怎么扣钱在合同中并没有注明，那么加班费按照960元计算，而请假却以实际工资2500元计算合理吗 ...
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对我进行调岗，我可不可以不接受公司所提出的调岗。公司可不可以别的考核内容对其进行减薪？还有就是周未加班说是说有加班费，但一直就没有给过。像这种情况可不可以劳动仲材.就加班费这事想请教一下， 这个基数是按基本工资来算还是按全工资的百分之七十来算。（在劳动合同上面没有 ...
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