后，符合计划生育政策规定分娩（含妊娠28周及以上引产，下同）的，享受90天产假及生育津贴，领取《独生子女光荣证》的增加60天。2014年9月，省人社厅 98天产假，难产增加15天；生育多胞胎的，每生育一个婴儿，增加产假15天；晚育的增加产假60天，男方护理假为15天，职工享受生育津贴是根据产假天数计发 ...
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女方为初婚晚育，男方为再婚再育。现合法生育二胎，请问产假应该怎么休？正常产假90天，晚育奖励一个月，请问女方可否享受奖励一个月的产假？ 谢谢各位律师的回复。请问这个奖励的假有相关的文件吗？...
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规定的，规定只发98天的生育津贴，取消晚婚晚育的30天假期及津贴，公司不发放工资，98天产假女职工需缴纳个人部分的五险一金交给公司财务，由公司帮忙缴。 请问产假是由医保制定的吗，真的是取消晚婚晚育的30天假期吗？有相关文件吗...
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才算晚育，由于我老公只有24岁，因此公司就不让我享受晚育假，请问这项规定合法吗？第二：产假期间的工资就只有深圳最基本工资（如1808元），但我目前每月 只给深户买生育保险，我是外地户口，所以公司一直没给买生育保险，请问这样给产假工资合理吗？请律师给我出出主意，这种情况怎样才能维护我的合法权益呢，谢谢！...
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。大概是产假90天+晚育30+15天难产+多胞胎多15天。但是我想问一下，晚育的基本条件是什么？我是1989.6月的，今年25岁，也就是24周岁，今年9月15号左右生产，达到了晚育的条件了吗？还好，什么是难产？剖腹产算吗？产假期间工资怎么算吗，不算补助和奖金，我的底薪是2000 ...
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您好 麻烦咨询一下就是我是晚婚晚育！产假之后由于个人原因不能回去上班！这种情况我还能申请晚育津贴吗 还能享受晚育假，产假是98天还是128天呢？...
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您好，我是一名产妇，15年12底开始休产假因为晚育单位批假128天，16年2月初顺产之后一直休产假到今年4月底，因月子病接着病假2个半月直到现在 去单位上班，期间拖爱人将生育保险资料提交单位，但单位一直以国家生育政策调整对晚育假无具体操作流程文件为理由拖延向地方社保局提交报销资料，并声称必须等晚育假对 ...
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女方不上班，男方上班也有生育险，请问国家规定的男方的产假是几天，生育津贴怎么给，生育津贴和晚育津贴是不是一回事，还有就是晚育津贴和晚育假相冲突吗？？如果不冲突，那国家规定的晚育假是多少天？我是北京的，不知道北京的规定是什么...
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单位之前制度规定是98天产假和30天晚育假，现在只给98天产假，不给30天晚育，说公司现在规定只有98天，我该怎么办...
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我是一位晚婚晚育者，我公司办公地点在北京，公司注册地点在内蒙古鄂尔多斯市，按照劳动法我晚育顺产应该发4个月的产假工资，但是由于公司注册地的原因，虽然在北京工作，但是要按照鄂尔多斯市的产假规定，虽然晚育但只给我发3个月的产假工资，请问这样是否合理？...
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